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招聘时如何鉴定WEB前端和后端程序员的能力?

php中文网
发布: 2016-06-07 08:42:15
原创
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自己对WEB开发没有太多了解,身边也没有这样的朋友可以指导,比较迷茫

无涯·问知
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无涯·问知,是一款基于星环大模型底座,结合个人知识库、企业知识库、法律法规、财经等多种知识源的企业级垂直领域问答产品

无涯·问知 142
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回复内容:

既然你对开发不了解,最好就不要自己去把关技术。

如果你是企业里的HR/小头头,那么让一线程序员参与面试,认真负责的程序员都不希望招拿钱不干活的水货,自然会好好把关。

如果你处于创业初期的话,找一个技术合伙人,不行的话去互联网公司挖个专家,别自己瞎弄。

一句话,不行闪开,让懂行的来。 我同意 @鲁小夫 的观点,但是话说的好听点呗,哥们。

创业的话,让合适的人做合适的事情。如果你自己一点都不懂的话,就让你信任的朋友,帮你从Ta的朋友圈里面介绍你一个大家都比较认可的人来做技术负责人。给激励,给要求。 没看到题目有创业的意思啊,别人只是想找个靠谱的师傅吧!楼上 其实做任何事,都是要找专业的人去做,电影里不也说了,杀人就得找专业人士,杀高手就得找更高的人去杀,否则最后自己就被杀了....话槽理不槽啊 如果招聘目的只是为了更快的为项目贡献code,给你一台电脑,一个相关任务,直接coding。如果是重视人才培养,简单的基本逻辑测试,兴趣,学习能力等。 个人感觉,能力不重要,重要的是有没有耐心和持之以恒的精神。 不知道你们什么情况啊,是要现招人做一个项目呢?还是公司本身就有开发团队?
看题主的提问可能第一种情况更符合。
不过啥也不懂题主还是别掺和了吧,不然无非两种情况。
一,题主被水货坑死。
二,大神被题主屈死。
同样一个东西,会吹的你听着不明觉厉,不会吹的你觉得有何卵用,沟通会很困难。
身边完全没有懂的朋友的话干脆外包吧,找大的靠谱点的,当然价钱挺贵的,你们提业务逻辑,让人家需求分析去翻译比较好。
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