7月10日，据媒体报道，某公司一名女员工因拒绝接手第二位离职同事的工作任务，遭到公司辞退。此前，已有两名同事相继离职，公司要求她承担这两位前同事的职责。
针对此事，北京市人民法院公布了一起相关的劳动争议案件审理结果。法院最终裁定，该公司解除与该员工的劳动关系属于违法行为，并判决公司向其支付12万元赔偿金。
业内人士表示，企业在分配工作任务方面具有较大的主导权。由于工作量的多少往往难以量化和举证，一些企业可能会通过“增加任务+不服从安排”的方式，使员工陷入无法完成任务又不敢拒绝的尴尬处境。
虽然企业有权依据合同要求员工完成约定的工作内容，以保障企业的正常运营和发展目标的实现，但同时也要尊重员工的合法权益。企业在制定劳动合同条款时，应明确任务标准和具体要求，确保双方对工作内容有清晰一致的理解，避免产生争议。
对于劳动者而言，在面对明显超出能力范围的任务安排时，应注意保存相关证据，如电子邮件、工作记录等，以便在发生纠纷时用于维权。若出现解雇等严重情况，即使面临一定风险，也应积极寻求法律帮助，了解自身权利义务，依法维护自身的正当权益。
