人人争当创新主角 这家企业把创新改善刻进了DNA

7月17日至19日，歌尔在潍坊总部与青岛全球研发总部同步举办创新大会。大会以技术发布、成果展示、论坛交流、表彰颁奖、家属开放日等多样形式，全面展现歌尔创新发展的核心脉络，激发员工创新热情，推动跨部门技术互动，营造浓厚的全员创新文化。

在7月19日举行的Inno Awards创新表彰典礼上，共为30个团队、3个组织及29位个人颁发荣誉。奖项涵盖科技创新奖、卓越创新者、新锐创新者、持续改善奖、持续改善星火奖、歌尔金点奖以及提案达人，旨在表彰在技术革新与流程优化中表现突出的集体与个人。

Inno Awards奖杯

其中，2025年度科技创新特等奖授予了从零起步成功研发全球领先Micro OLED显示模组的团队。此外，数字化AI声学测试项目等团队荣获科技创新一等奖。

对科技企业而言，创新意味着勇于进入技术“无人区”。近年来，歌尔不断推出“全球首款”“行业首创”产品：如声学领域的弧形结构扬声器、DPS扬声器技术，光学领域的可调色温AR-HUD PGU模组，汽车电子领域的UWB车载空间遥控器等。

歌尔的创新不止于企业自身，更积极影响整个行业——参与制定多项国家与行业标准，承担20余项国家级重大专项，不断拓展产业边界。

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员工在展板前合影

而改善，则是日积月累、润物无声的“春雨”。近年来，歌尔内部涌现出越来越多“改善达人”。例如，某团队开发出智能仿生腕载测温系统，以仿生臂代替真人测试，显著提升效率与数据稳定性；一线员工化身“提案王”，组织“找茬会”“点子分享会”，推动改善意识深入基层。

本届大会特设持续改善展区，全面呈现歌尔在精细化管理方面的传承与成果。歌尔鼓励全球员工积极参与细节优化，仅2024年以来，员工提出的有效改善建议已超过8.5万条，许多建议已转化为专利。

从AI+XR到汽车电子，从精密制造到智能制造，如果说创新是“从0到1”的突破，那么持续改善则是“从1到N”的跃升。在歌尔，创新与改善如同DNA双螺旋结构般紧密缠绕，共同驱动企业稳健前行。

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