8 月 7 日消息，据《商业内幕》6 日报道，三星已加入要求员工全面回归办公室的全球趋势，开始在美国部分团队推行每周五天到岗的工作制度。
自 7 月初起，三星已在其美国半导体部门的一个团队中正式实施全职返岗政策，并启动了一款用于监控员工出勤情况的内部工具测试。
根据三星人力资源部门在 8 月发送的一封内部邮件，政策推行初期，“走廊上的笑脸变多了”。公司指出，希望进一步提升员工在办公室的实际出勤频率，并强调了加强政策执行的重要性。
而早在 4 月的一封邮件中，三星就向部分半导体团队员工传达了类似目标：“我们希望园区能更有活力，让创新与协作能够即时发生。感谢大家的理解，我们正在调整相关政策以支持这一愿景。”
此前，三星在美国实行“FlexWork”弹性工作制度，允许员工每周最多有两天在家远程办公。然而到了 5 月，公司通知员工将逐步结束远程灵活性，恢复常态化的办公室出勤。
人力资源团队在 6 月的另一封邮件中提到：“我们已经能明显感受到人流回升——停车位更紧张、食堂在周五更加热闹，这些都表明返岗措施正在产生效果。”
该邮件还透露，三星正在开发一款新工具，以协助主管监督返岗执行情况。进入 8 月后，公司进一步通知，这款合规追踪系统将在数周内上线，供管理层使用。
邮件中明确表示：“这款工具将提供每位团队成员的返岗天数和在楼内停留时间等数据。”公司称此举旨在确保员工满足主管设定的到岗要求，同时防止出现“仅打卡、吃饭、喝咖啡就离开”的现象。
以下是三星 8 月邮件内容的主要摘要：
FlexWork 政策更新我们从 7 月起已全面推行修订后的 FlexWork 政策。我们理解，许多员工为配合每日返岗要求，已调整了个人生活安排。目前来看，园区人气显著回升：停车位经常满员，食堂用餐人数增加，走廊上也出现了更多互动与笑容。尽管如此，政策的落实仍有改进空间。考虑到请假、出差等因素，100% 出勤并不现实，但我们仍期望员工到岗频率持续提升。为更好评估执行成效，我们将在未来几周向管理人员推出一款新的合规追踪工具。该工具将展示每位员工的返岗天数及在办公室的具体停留时间，既可用于核实工作安排的履行情况，也有助于杜绝“打卡式出勤”。当然，当前版本尚不完善。例如，带薪休假（PTO）数据暂未整合——因该信息来自独立系统，DSA 目前无法进行自定义对接。我们正评估是否能在后续版本中加入此功能。希望该工具能成为主管与员工就出勤预期展开对话的起点。至于出差、客户拜访或已获批准的特殊情况，目前不会纳入该工具的统计范围。我们鼓励员工继续就出勤安排及临时需求与直属主管保持沟通。完整的 FlexWork 政策可通过 SharePoint 查询。有关新工具的详细说明将在本月内发送给各位管理者。
