节假日加班是否支付三倍工资需视情况而定：法定节假日加班必须支付不低于工资三倍的加班费，而休息日加班可选择支付双倍工资或安排补休；具体执行还需结合当地劳动法规、公司规章制度及劳动合同约定；判断节假日是否为法定节假日，应参考国务院发布的节假日安排通知和国家劳动法规定；调休若与加班时长相等且员工同意，可不支付加班费，否则仍需支付差额；加班工资计算基数一般为基本工资，不包括奖金、津贴等，若工资低于最低工资标准，则按最低标准计算。
不一定。节假日加班工资的支付情况，取决于具体的节假日类型和加班安排。法定节假日加班必须支付三倍工资，而休息日加班通常可以选择支付双倍工资或安排补休。具体情况还需参考当地的劳动法规和公司的规章制度。
解决方案
首先，我们要明确“节假日”的定义，它通常分为法定节假日和休息日。法定节假日如春节、国庆节等，是法律明确规定的带薪休假日期。而休息日，则通常是每周的周六、周日，或者公司安排的其他休息时间。
其次，加班工资的计算方式也因节假日类型而异。法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的三倍的加班费。这是法律的硬性规定，任何单位都不能违反。而休息日加班，法律允许用人单位选择支付不低于工资的两倍的加班费，或者安排同等时长的补休。
再者，具体操作中，还需要考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。有些公司可能会在规章制度中明确规定，所有节假日加班都按照三倍工资计算，这实际上是对员工的一种福利。因此，员工在入职前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解清楚加班工资的支付方式。
另外，需要注意的是，有些工作岗位，例如需要24小时值班的岗位，其加班工资的计算方式可能会有所不同。这些岗位的加班通常会涉及到轮班制度和综合工时制度，加班工资的计算会更加复杂，需要具体情况具体分析。
最后，如果用人单位拒绝支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
如何判断某个节假日是否属于法定节假日？
判断某个节假日是否属于法定节假日，最直接的方式就是查阅国务院办公厅发布的年度节假日安排通知。这个通知会明确规定当年的所有法定节假日，以及具体的放假安排。此外，也可以参考国家劳动法的相关规定，其中也明确列出了法定节假日。
需要注意的是，有些地方性的节假日，例如少数民族地区的特色节日，可能不属于全国性的法定节假日。这些地方性节假日的放假安排和加班工资支付方式，通常由地方政府自行规定。
如果公司安排调休，是否可以不支付加班费？
这取决于调休的具体安排。如果公司安排的调休时间与加班时间相等，且员工同意调休，那么公司可以不支付加班费。但如果调休时间少于加班时间，或者员工不同意调休，公司仍然需要支付加班费。
例如，如果员工在休息日加班了8小时，公司安排了8小时的调休，那么公司可以不支付加班费。但如果公司只安排了4小时的调休，那么公司仍然需要支付剩余4小时的加班费。
另外，需要注意的是，调休必须在合理的时间范围内安排。如果公司安排的调休时间过长，例如几个月甚至一年后，员工可能会认为这种调休安排不合理，从而提出异议。
加班工资的计算基数是什么？
加班工资的计算基数通常是员工的正常工资。但需要注意的是，这里的“正常工资”通常指的是员工的基本工资，不包括绩效奖金、津贴、补贴等。有些公司可能会将绩效奖金等也纳入加班工资的计算基数，这实际上是对员工的一种福利。
此外，如果员工的工资低于当地最低工资标准，那么加班工资的计算基数应该按照当地最低工资标准计算。
另外，需要注意的是，有些行业的工资结构比较复杂，例如计件工资制、提成工资制等，其加班工资的计算方式可能会有所不同，需要具体情况具体分析。
