亚马逊“缺席” AI 人才大战：内部文件披露原因与应对策略

中国金龙指数收涨！美股收跌，英伟达跌近2%！谷歌、苹果盘后突然大涨，发生了什么？黄金续创历史新高
每经编辑｜毕陆名

美东时间周二（9月2日），美股三大指数集体下挫，截至收盘，道琼斯工业平均指数下跌0.55%，标普500指数回落0.69%，纳斯达克综合指数下滑0.82%。

大型科技股普遍走弱，英伟达股价下挫近2%，亚马逊与苹果跌幅均超过1%。然而盘后交易中风云突变，谷歌涨幅迅速扩大至7.59%，苹果盘后也上涨超3%，市场猜测或与两家公司即将发布的AI新产品或财报前瞻有关。

同日，国际金价延续强势，伦敦现货黄金上涨1.64%，收报3532.405美元/盎司，再创历史新高；COMEX黄金期货亦上涨1.51%，显示出市场避险情绪升温。

与此同时，热门中概股表现亮眼，纳斯达克中国金龙指数上涨0.52%。个股方面，正业生物大涨逾35%，宝尊电商涨超11%，理想汽车涨幅超4%，蔚来上涨超3%，阿里巴巴、新东方等均录得2%以上的涨幅。

近期曝光的一份亚马逊内部文件揭示了该公司在AI人才竞争中的困境。尽管在云计算领域占据领先地位，亚马逊在争夺顶尖生成式AI人才方面却明显落后于Meta、Google和OpenAI等对手。

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文件指出，三大核心问题制约其吸引力：一是薪酬体系缺乏弹性，长期实行固定的薪资等级制度和“平等主义”薪酬哲学，导致整体待遇低于市场领先水平；二是公司推行严格的“中心办公室”返岗政策，要求员工搬迁至指定枢纽城市办公，否则可能面临解雇，极大削弱了对偏好远程工作的AI专家的吸引力；三是亚马逊在AI领域的公众形象被认为“相对滞后”，尚未推出如ChatGPT或Claude般具有广泛影响力的现象级AI产品。

据SignalFire报告，亚马逊的工程师留存率显著低于Meta、OpenAI和Anthropic，人才流失风险加剧。

为扭转局面，亚马逊正着手调整策略：计划优化薪酬结构，增强灵活性；在AWS等关键部门设立专门的生成式AI招聘团队；举办技术展示活动以提升AI品牌形象；并探索在非核心城市设立岗位，缓解返岗政策带来的阻力。此外，公司近期通过收购AI初创企业Adept的核心团队，组建了由David Luan领导的AI agents实验室，聚焦于开发高可靠性的AI智能体产品，而非盲目追逐大模型竞赛。

业内分析认为，若无法有效吸引并留住顶尖AI人才，亚马逊的AI服务及云业务长期竞争力或将受到挑战。不过，随着一系列改革举措的推进，公司有望逐步缩小与行业领军者的差距。

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