人工智能（AI）的迅猛发展正推动企业发生深刻变革。过去常见的职场晋升范例，例如惠普企业（Hewlett Packard Enterprise）CEO 安东尼・内里从基层客服人员一路成长为公司掌舵人，如今在AI崛起的背景下显得愈发罕见。据分析预测，未来或将有高达50%的初级岗位被人工智能取代，这使得刚走出校园的大学毕业生面临严峻的就业压力。
一项针对上市科技公司及成长阶段风投企业的研究显示，2019年至2024年间，工作经验不足一年的新人岗位数量锐减50%。这一趋势几乎波及所有关键业务领域，包括销售、市场营销、工程、招聘、运营、设计、财务以及法律等。不仅求职者感受到岗位减少的压力，企业也必须重新思考人才培养与组织结构的适配问题。
不过，业内专家指出，初级职位的萎缩或将倒逼企业重塑人才发展路径。随着组织架构趋于扁平化，传统的入门岗位可能被更高技能要求的角色替代，这意味着求职者需在进入职场前就具备更强的实战能力。虽然这对应届毕业生提出了更高要求，但也为那些提前掌握相关技能的人提供了差异化竞争优势。
为应对这一变化，众多高校正加速改革课程体系，增加与AI技术相关的实践内容，帮助学生提升数字素养与技术应用能力。尽管技术进步可能在短期内对就业市场造成冲击，但从历史经验来看，技术革命长期并未引发持续性的大规模失业。专家提醒，当前毕业生所面临的困境，或将在未来几年显著影响其职业轨迹。
尽管前景尚不明朗，多数经济学家仍认为，AI对劳动力市场的深远影响仍存在较大不确定性。企业和整个社会都需要一定时间来调整与适应。随着AI技术不断渗透，未来的职场形态或将演变为一种全新的生态系统，而不仅仅是简单复制或替代现有的职业晋升阶梯。
