近日，春秋航空公司启动了一项面向已婚已育女性的“空嫂”专项招聘计划，此事迅速在网络上引发了热烈的讨论。
根据该航司发布的招聘计划，此次招聘的对象，是年龄放宽至40周岁的已婚已育女性，且不限专业、无工作经验要求。消息一出，部分网友对“空嫂”这一称呼提出了争议，但更多的网友则认为，这为已婚已育的女性，提供了一个难得的重返职场的机会。
10月27日，春秋航空的相关负责人对此事作出了回应。他解释称，“空嫂”一词，源于上世纪九十年代民航业首次面向纺织女工招聘时的提法，并沿用至今，主要是为了与未婚未育的应聘者进行区分。
该负责人表示，此次之所以进行专项招聘，除了是因为公司西部航线的持续增长带来了新的人才需求外，更是看中了“空嫂”群体在客舱服务中所具备的独特优势。她们丰富的人生阅历，使其在应对突发状况时更为沉着冷静，并且在服务中更具亲和力，尤其擅长照顾儿童旅客，能够有效提升整个客舱团队的凝聚力。
据介绍，此次专项招聘预计将招录30至60人，为公司的兰州基地和上海本部进行人才储备。目前，春秋航空在职的空勤人员约3400人，平均年龄仅为28岁，70%的人员都在30岁以下。
而“空嫂”们的职业发展前景，也同样被看好。数据显示，目前，春秋航空在职的88名“空嫂”中，已有高达74%的人晋升到了管理岗位。这一数据，也打破了外界对于空乘行业“吃青春饭”的刻板印象。
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