近期美国企业掀起一股“瘦身”风潮，亚马逊（Amazon）计划裁减1.4万名员工，涵盖人力资源、设备服务及运营等多个核心部门。这波调整不仅限于科技领域，物流巨头UPS也已宣布累计裁员4.8万个职位，涵盖运营与管理岗位。与此同时，美国零售巨头目标百货（Target）启动近十年来最大规模的组织重整，预计将削减约8%的企业岗位。
此外，全球最大的包装食品公司雀巢（Nestlé）也在10月中旬宣布，未来两年内将裁撤1.6万名员工，以优化组织结构并提升效率。
尽管有分析指出，此轮裁员是疫情后企业过度扩招的回调过程，使人力配置趋于合理化，但根据美联储（FED）10月中旬发布的褐皮书经济报告，多数地区企业正通过主动裁员或自然流失方式缩减人力。除了宏观经济不确定性加剧外，AI技术的加速导入成为关键因素。企业正将资源从传统人力转向人工智能领域，推动自动化与智能化转型。
AI取代重复性工作的趋势已成现实。然而，另一面是具备AI技能的人才需求急剧上升。根据1111人力银行2025年上半年调查，高达79.78%的企业表示已导入AI技术。
该银行发言人庄雨洁指出，当前企业对AI人才可谓求贤若渴。今年4月，AI相关职缺约为1.4万笔，到了11月，包含数据分析、深度学习、影像识别等领域的职位已攀升至3.1万多笔，七个月内增长超过一倍，显示台湾企业对AI专业人才的需求持续升温。数据显示，相较于2024年，截至2025年11月，“软件与韧体测试人员”岗位需求激增五倍，凸显在AI驱动下，顶尖技术人才已成为企业竞争的核心资产，整体就业市场呈现“供不应求”的局面。
科技岛执行长王志坚表示，台湾在人才培育、研发创新、资讯基建与企业数位化能力方面具备国际竞争力。他建议职场人士应积极提升自我，日常多关注AI发展趋势，善用《科技岛》平台掌握最新动态，并参与其旗下“AI人工智慧学院”举办的实体论坛与培训课程。唯有培养“终身学习”与“快速适应”的能力，方能在瞬息万变的时代中保持竞争优势。
