巧妙运用请假机制
按照规则,理论上最多可实现连续14次不上班而不被解雇。
举例来说,若在12月连续缺勤四次,可在当月末提交一次正式请假,此举将重置连续旷工记录。进入次年1月后,年度累计旷工天数自动清零,此时又能开始新一轮的四次旷工。再次请假后,连续旷工记录再次归零,从而继续进行下一轮四次缺勤。


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