2025年起养老政策全面落地：缴费年限将从2030年起逐年增至20年；养老金计发更重“实缴质量”，按基数、年限、档次差异化计算；全国统一12个月资格认证，逾期暂停发放；延迟退休渐进实施，男女分档弹性过渡至2039年。
国家关于养老的规定，核心是“多缴、长缴、早规划”。2025年起，多项政策已落地执行，不是未来设想，而是当前必须面对的现实规则。
2025年仍按15年执行，但过渡期已启动：从2030年起，最低缴费年限每年增加6个月，到2039年统一为20年。这意味着2030年后参保的人，退休前必须缴满20年才能领基本养老金。中间断缴或只缴15年的，待遇会明显缩水——基础养老金直接按公式少算5年，个人账户也少了5年积累。
待遇不再只看“有没有缴”，更看“缴多少、缴多久、缴在哪一档”。基础养老金=计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%。同样缴20年，按60%基数缴和按100%基数缴，结果可能差出近千元/月。
养老金不是办完退休就一劳永逸。从2025年起，全国统一实行12个月周期认证，部分地区缩至6个月。没按时完成，系统自动暂停发放；超期未恢复，可能被认定为“失联”，影响后续补发甚至资格延续。
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2025年1月起，渐进式延迟退休正式实施。男性从60岁逐步延至63岁，女性干部延至58岁、女工人延至55岁，用15年过渡（2025—2039）。期间允许±3年弹性选择，但需单位同意、本人申请。
基本上就这些。政策不是越往后越宽松，而是越早行动越主动。缴够年限、选对档次、按时认证、关注补差，四件事做扎实，养老待遇就有底。
以上就是国家关于养老的规定的详细内容，更多请关注php中文网其它相关文章！
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