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1、平台每日接入超2.8万个由企业HR直接发布的在招岗位，涵盖制造、教育、医疗、物流、信息技术等多个行业，所有职位均未经第三方中介转手，确保原始招聘意图清晰可查。
2、每个岗位页面明确标注“HR直发”标识，并附有企业认证徽章与统一社会信用代码，求职者可一键查看企业工商资质及参保人数等基础经营信息。
3、岗位详情中完整展示薪资结构、工作时间、试用期安排、五险一金缴纳比例及入职流程节点，避免模糊表述或隐藏条款，提升信息透明度。
4、系统支持按城市、经验年限、学历要求、到岗时间等六类维度交叉筛选，例如可精准定位“上海浦东新区+3年经验+本科+7日内到岗”的匹配岗位，响应速度控制在1.2秒内。
1、求职者上传简历后，系统自动提取教育背景、工作经历、技能证书等关键字段，生成结构化人才档案，企业HR无需手动解析PDF或Word文档。
2、投递行为即时推送至目标企业HR专属工作台，支持未读消息红点提醒、移动端弹窗通知及邮件双重触达，平均首次响应时长为4.7小时。
3、平台内置“意向确认链路”，HR点击“感兴趣”后，系统自动向求职者发送含岗位编号、联系人姓名及预约面试时段的结构化确认函，减少沟通错位。
4、所有沟通记录全程留痕并加密存储，求职者可在个人中心随时调阅历史对话、面试反馈及录用进度，不依赖微信或电话等外部工具。
1、平台采用基于BERT-BiLSTM-CRF模型的语义解析引擎，对岗位JD与简历内容进行细粒度能力标签打标，覆盖2300+细分技能关键词与186种职业能力维度。
2、求职者设置偏好后，系统每6小时自动刷新推荐列表，新上架岗位中符合硬性条件（如执照、语言等级、项目经验）的匹配率稳定在91.3%以上。
3、针对转行求职者，平台提供“能力迁移图谱”功能，可视化呈现过往经历与目标岗位所需能力的重合度及补足建议，例如教培从业者转向课程运营时的SOP撰写适配路径。
4、企业端可启用“潜力人才池”模式，对暂无空缺但高度契合的候选人主动纳入长期关注名单，待编制释放后第一时间触发定向邀约。
1、通过平台达成意向的岗位，支持在线签署电子劳动合同，文件加盖企业CA数字证书及人社部备案的可信时间戳，法律效力与纸质合同完全等同。
2、入职前体检报告、无犯罪记录证明、学历验证结果等材料，可通过平台对接国家学信网、公安部身份核验系统及指定体检机构API完成自动核验。
3、新员工须完成的岗前培训课件、安全考试题库、制度学习清单均以模块化形式嵌入平台，学习进度与考核成绩实时同步至企业HR后台。
4、首月考勤数据、导师带教记录、阶段性任务完成情况由直属主管在平台内填写并提交，系统自动生成《新人融入评估简报》，供HR与部门负责人协同审阅。
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