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1、首页采用简洁分区布局，顶部导航栏清晰划分“职位”“公司”“发现”“我的”四大模块，降低新用户操作门槛。
2、职位卡片默认展示薪资范围、工作地点、经验要求及公司标签，信息密度高但排版疏朗，便于快速扫读比对。
3、搜索框支持关键词+城市+行业多维组合筛选，输入“Java”后自动联想“Java开发工程师”“Java架构师”等精准岗位名称。
4、企业主页嵌入员工真实评价片段与在职人数动态更新数据，增强信息透明度，辅助求职者判断组织氛围。
1、简历投递后系统自动标记“已查看”“已沟通”“待回复”状态，消息列表按时间倒序排列并高亮未读条目。
2、聊天窗口内置快捷短语按钮，如“方便电话沟通吗？”“可接受异地办公”，减少重复文字输入耗时。
3、支持发送PDF格式简历附件与作品集链接，接收方点击即可在线预览，无需下载解压。
4、对话中长按任意消息可触发“复制”“引用回复”“标记重点”三项操作，提升多轮协商效率。
1、后台持续分析用户浏览行为、停留时长与投递轨迹，两周内动态优化推荐算法权重，使推送岗位契合度逐步上升。
2、在“为你推荐”板块中，同一公司不同职级岗位（如“初级产品经理”与“高级产品总监”）会分开展示并标注能力跃迁路径。
3、对投递失败岗位，系统在详情页底部提供“相似职位”横向对比栏，列出匹配度达70%以上的三个替代选项。
4、应届生专区自动识别学历信息与毕业时间，优先展示接受无经验应聘的实习转正岗及校招绿色通道职位。
1、招聘负责人可设置“自动回复话术”，当收到简历后30分钟内未手动响应，系统将按预设模板发送欢迎信息。
2、职位发布页集成AI撰写助手，输入岗位核心职责后，自动生成符合HR术语规范的JD文本，并提示关键词SEO优化建议。
3、人才库支持按“最近活跃”“技能标签”“历史沟通质量”三重维度排序，点击任一标签即可批量筛选目标候选人。
4、面试安排模块与主流日历软件同步，发送邀约时自动检测双方空闲时段，生成3个可选时间段供候选人一键确认。
1、用户注册需完成手机号实名认证与人脸识别双重验证，企业账号还需上传营业执照扫描件并人工审核资质。
2、简历默认隐藏联系方式，仅在双方开启对话且互相同意后，才解锁电话号码与微信字段显示权限。
3、站内所有文件传输均通过AES-256加密通道，附件存储于独立隔离服务器集群，访问日志留存180天备查。
4、隐私中心提供“屏蔽某公司查看”开关，开启后该公司无法在人才搜索结果中定位到该用户任何公开信息。
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