若BOSS直聘职位长期无优质简历或回复率低，需优化曝光匹配、分时段触达、构建私域链路、强化社区可信度及人工唤醒沉睡简历。
如果您在BOSS直聘上发布职位后长期未收到优质简历，或主动沟通回复率低、推进缓慢，则可能是由于匹配逻辑未激活、触达时机不当或信息呈现缺乏吸引力。以下是提升捞人效率的具体操作路径：
一、优化职位曝光与算法匹配
BOSS直聘的推荐机制高度依赖职位信息的完整性与关键词密度，系统会依据标题、职责、要求中的语义标签向活跃牛人定向推送。填充结构化字段可显著提升进入“精准推荐池”的概率。
1、职位标题中必须嵌入行业通用核心词，例如“2B销售岗”不可写为“业务拓展岗”，应明确为“2B SaaS销售（ToB）”；
2、工作职责每条以动词开头，且每条包含至少1个岗位JD高频词，如“负责客户mapping”“使用Power BI输出招聘漏斗分析”；
3、在“加分项”栏补充非硬性但具识别度的标签，例如“熟悉TechStars人才图谱工具”“有ZoomInfo使用经验”；
4、每日10:30前及20:00后各刷新一次职位，触发系统重新抓取并加权推荐。
二、分时段精准触达活跃牛人
平台数据显示，牛人日均活跃峰值集中在上午10:00–11:30、傍晚16:30–18:00、夜间20:30–22:00三个窗口，此时段发送打招呼消息的已读率高出均值47%。
1、上午10:30前集中复聊昨日已读未回的优质候选人，首句直接关联其简历亮点，例如“看到您在XX公司主导过3个从0到1的销售团队搭建，我们正缺这样能带体系的销售负责人”；
2、傍晚16:30起用“语音打招呼”替代文字，时长控制在28秒内，开头即表明身份与岗位稀缺性；
3、夜间20:30后对当日新上线的牛人按“最近更新时间+行业标签”双重筛选，优先触达2小时内更新简历者；
4、对连续两次已读未回的牛人，在24小时后追加一句开放式提问，例如“您当前最关注岗位的哪一点？是行业方向、汇报关系，还是成长路径？”。
三、构建私域化人才响应链路
单纯依赖平台IM易导致沟通断层，将高意向牛人快速迁移至微信可提升后续推进确定性，平台内动作需与私域承接形成闭环。
1、首次打招呼末尾附带微信二维码图片，并注明“扫码可发JD原文+部门架构图，免来回切换”；
2、牛人微信通过后3分钟内发送岗位核心信息卡片（含汇报线、首年OKR、薪酬带宽），不发长文字；
3、在BOSS直聘中对已加微信者标记为“微信已通”，避免重复打扰；
4、每周五下午导出当周所有“微信已通”牛人名单，手动归类至Excel表，列明“可推面试”“需再沟通薪资”“待补材料”三类状态。
四、反向利用社区与内容增强可信度
BOSS直聘社区的互动行为会被纳入账号权重计算，高频专业输出可提升个人主页在牛人搜索页的自然排序位置，间接扩大被动曝光面。
1、每周在社区发布1条真实招聘进展，例如“刚offer一位前阿里P7做我们的HRBP，关键动作是ta用Mapping锁定了3家竞对公司核心骨干”；
2、对他人优质招聘帖下进行有信息增量的评论，如指出某JD中未体现的关键能力缺口；
3、在个人主页“动态”栏固定置顶一条内容：“专注2B科技公司中高端岗位，当前开放：销售总监/HRBP/解决方案架构师”，并附最新岗位链接；
4、每月整理1份《本行业牛人常问的5个问题及真实答复》，以PDF形式上传至主页资料区。
五、启动人工干预式简历唤醒
平台存在大量“沉睡简历”——近90天内未更新但历史匹配度高的牛人，系统默认不主动推荐，需HR手动触发重识别机制。
1、在“人才搜索”页输入目标岗位关键词后，点击右上角“筛选”，勾选“最近活跃：90天内”+“期望行业：空白或泛匹配”；
2、对筛选出的简历，逐条查看“教育背景”与“前两段工作经历”，若出现目标公司或竞对公司名称，立即打招呼；
3、打招呼话术采用“公司锚点法”：例如“注意到您在XX科技任职期间负责过AI产品商业化，我们正在组建同类团队，想了解您对当前市场落地节奏的看法”；
4、对3次以上打招呼无响应但简历质量极高者，在BOSS直聘后台提交“人工加权推荐申请”，注明该候选人ID及匹配理由。
