大小周是单休与双休交替的工时制度:大周休周六日共2天、工作5天;小周仅休周日1天、工作6天,循环执行。判断方式包括看周六日期奇偶性、统计休息天数或查工资条计薪基数。

如果您看到公司排班表中出现“大周”“小周”字样,却不清楚具体哪天休息、哪天上班,则可能是对大小周制度缺乏系统理解。以下是关于大小周含义与区别的详细说明:
一、大小周的基本定义
大小周是一种以自然周为单位交替执行单休与双休的工时安排模式。其核心特征是周期性轮换,不固定每周休息天数,而是按规律循环变化。
1、大周指员工当周享有周六、周日两天完整休息,对应工作日为周一至周五共5天;
2、小周指员工当周仅在周日休息1天,需于周一至周六连续工作6天;
3、典型循环为“小周→大周→小周→大周”,即上六天休一天,再上五天休两天,如此往复。
二、大小周的常见识别方式
员工可通过日历日期、考勤系统或薪资构成等客观依据快速判断当前所处周次类型。
1、观察周六日期奇偶性:若当周星期六对应日期为偶数(如6日、20日),该周多为大周;若为奇数(如13日、27日),则多为小周;
2、统计当周实际休息日数量:在无法定节假日干扰前提下,休息2天即为大周,休息1天即为小周;
3、核对工资条计薪基数:大周适用标准月计薪天数21.75天,小周因含额外工作日,部分企业采用23.75天作为折算基准。
三、大小周下的工时与休息日分布
该制度虽改变休息节奏,但整体月度工作时间仍受法定工时约束,需确保平均每周不超过40小时。
1、大周工作日为5天,每日标准工时通常为8小时,合计40小时;
2、小周工作日为6天,若维持总工时不变,则每日工时应控制在约6.67小时(40÷6)以内;
3、小周中周六出勤属于休息日工作,如未安排补休,用人单位须按不低于工资200%的标准支付报酬。
四、企业实施大小周的典型排布逻辑
为便于管理与预测,多数企业采用固定起始点+自然周叠加的方式设定每月大小周序列。
1、以每月第一个完整周为基准:若首周含双休,则定为大周,后续依序交替;
2、跨月衔接时延续前月末周类型:如12月31日处于小周,则1月1日所在周仍按小周执行;
3、法定节假日所在周优先执行调休方案,原大小周节奏向后顺延,企业须提前发布书面通知。
五、劳动合同与大小周的法律适配要点
大小周本身不违法,但其执行必须与劳动合同约定及民主程序相一致,否则存在用工风险。
1、若合同明确约定实行标准工时制(即每日8小时、每周40小时、双休),而实际执行大小周,超出部分可能被认定为违法加班;
2、变更工时制度须经职工代表大会或全体职工讨论通过,并保留会议记录与签到材料;
3、企业须保存至少两年的考勤记录与工资支付凭证,其中加班费项目须单独列明,否则发生争议时承担举证不能后果。









