2026年法定节假日加班可享三倍工资的日期共13天，包括元旦1天、春节4天（含除夕）、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；三倍工资为额外支付，实际到手为四倍日薪。
2026年法定节假日中，安排加班可享三倍工资的日期共13天，全部为国务院明确规定的“法定休假日”，不是调休日、不是周末补班日，也不含普通休息日。这些天加班，单位必须按日工资标准的300%额外支付加班费，且不得以补休代替。
元旦、春节、清明、劳动节等13天全清单
根据《全国年节及纪念日放假办法》和国务院2026年节假日安排通知，以下日期属于法定节假日，加班即享三倍工资：
- 元旦：1月1日（周四）
- 春节：2月16日（除夕）、2月17日（初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）——共4天
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）——共2天
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）——共3天
特别注意：除夕起就是三薪，不是从初一开始
2026年春节三倍工资时段明确包含除夕（2月16日），这是近年法规执行的统一口径。很多单位误以为“初一才是第一天”，但依据《劳动法》第四十四条及人社部释义，除夕已正式列为法定节假日。只要当天被安排工作，哪怕只上1小时，也须支付当日300%的日工资。
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 三倍加班工资 = 日工资 × 3
- 举例：月薪8000元者，2月16日加班一天，应另得约1103元加班费（8000÷21.75×3）
哪些日子不享受三倍工资？别混淆
以下常见日期虽在假期中，但不属于法定节假日，加班只能拿二倍工资或安排补休：
- 春节假期中的2月15日（小年夜）、2月20日至23日（初四至初七）——属调休形成的休息日
- 国庆调休涉及的9月20日、10月10日——属正常工作日，无额外加班费
- 所有周末调休日（如2月14日、2月28日补班）——按正常出勤计薪，不因“在假期前后”而自动变三薪
三倍工资是“额外支付”，实际到手是四倍日薪
法律所称“三倍工资”，是指在劳动者本应获得的当日带薪休假工资基础上，再额外支付三倍。也就是说，如果当天你本就享有带薪假（如法定节假日默认带薪），单位又让你加班，你当天总收入 = 1倍（原日薪）+ 3倍（加班费）= 总计4倍日薪。
- 例如：日薪368元，2月17日加班，当天实发工资至少为368 × 4 = 1472元
- 单位若只付368 × 3 = 1104元，属于少付1倍日薪，可依法主张补足
