2026年共有13天法定节假日加班可享三倍工资，包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，均须按日或小时工资300%支付且不可调休替代。
2026年共有13天法定节假日加班可享三倍工资，这些日期由国务院办公厅明确发布，受《劳动法》保障——用人单位必须按不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班报酬，且不得以调休替代。
元旦：1月1日（周四）
仅1月1日当天为法定节假日，安排加班须付三倍工资。1月2日、3日属调休形成的休息日，加班可安排补休；无法补休的，按200%支付工资。
春节：2月16日（除夕）至2月19日（正月初三），共4天
这是全年三倍工资天数最多的节日。2月16日（农历除夕）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初三）全部为法定节假日。注意：2月15日（腊月二十八）和2月20日至23日（初四至初七）属于调休休息日，不适用三倍标准。
清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
• 清明节：4月5日（周六）为法定节假日，加班享三倍工资（注：部分来源曾提4月4日，但2026年官方安排明确为4月5日）
• 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）为法定节假日，共2天
• 端午节：6月19日（周五）为法定节假日
• 中秋节：9月25日（周五）为法定节假日
• 国庆节：10月1日（周四）、2日（周五）、3日（周六）为法定节假日，共3天
三倍工资计算方式与注意事项
三倍工资是额外支付部分，不含当日正常工资。计算公式统一为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
其中21.75是月计薪天数，8是日标准工时。
• 用人单位未依法支付的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉
• 工资基数一般按劳动合同约定或前12个月平均工资确定，不得低于当地最低工资标准
