总结
11月8日 英国阿伯丁大学的研究机构日前深入研究了ai的变革，并公布了其最新研究中令人惊讶的就业影响数据。
AI将如何影响员工就业？
以下是阿伯丁进行调查研究的一些发现，其研究基于大约350个组织参与AI计划人员的信息反馈。调查表明，与AI将取代所有人的担忧相反，目前，AI带来的职位正在增加：
•在过去12个月，有37%的受访者所在的组织增加了员工人数。
超过六成的受访者预计未来12个月内员工人数将有所增加
在过去的12个月中，仅有17%的受访者称其公司的员工人数有所减少
仅有3.5%的调查对象认为人工智能是导致裁员的主要原因
同时，图1显示，有很大比例（范围从0%到85%，中位数为32.6%）的公开招聘要求候选人具备人工智能或与人工智能相关的能力，如机器学习和数据科学
在公开招聘中，很大比例的公司将AI或与AI相关的能力（例如机器学习和数据科学）列为职位要求，如图1所示
正如阿伯丁在研究中所强调的，每个组织的人工智能发展之路都是不同的。阿伯丁对人工智能基础设施和人工智能人才成熟度的分析清楚地表明，在这两个方面实现高水平的人工智能成熟度有多种途径：
•大约三分之一的组织采用技术优先的方法，允许员工在提高AI能力时进行调整。
•相比之下，15%的组织采取以人为本的方式，在投资解决方案之前为员工采用AI技术培训做好准备。
超过50%的受访者计划通过平衡基础设施和人力投资来实现他们的人工智能目标
以上就是企业AI对就业的影响：2023年的现状如何？的详细内容，更多请关注php中文网其它相关文章！
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