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我也常常遇到这种问题，不过是在管理者的层面。因为工作繁忙，领导布置工作任务和培养新员工往往不能很系统很有效率的落实下去，大部分都落实在同部门的老员工身上，而一个合格的老员工也往往在培养新人方面有很大欠缺，完全不知道该怎么着手，所以这一切就造成了题主所问的“试用期员工太轻松”。
其实太轻松不是好事，会很大程度影响他（她）的转正以及在其他同事心中的影响。
而入职之道，说穿了就是为人处世的那一套，所以必须没事找事，努力表现自己。
清闲的时候可以多做点杂事，譬如打扫卫生积极，不要光搞好自己办公桌那一块，给植物浇浇水，修理一下坏掉的小物件，谁要复印你就帮他跑一趟，再给同事帮忙倒个水带个饭什么的，给大家留下你很勤劳的印象，后面就好办了。
工作方面，千万不能太高调的主动去找领导要工作，那样会得罪所有同事。确保完成上级布置的工作任务以后，要低调的近似于悄悄的找到直属领导，官越大越好的那种，直抒胸臆的表达自己觉得工作任务太轻，希望还能多做点事，请多布置任务。效果绝对给力，转正机会大增。为什么要官越大越好？因为小领导会认为你是一个喜欢出风头抢上位的事儿逼，对他将来难免不是威胁，因此会把你杀死在萌芽状态。。。
就这样，非常简单，嫌轻松需要找多点事的道理都懂，关键是方法，自己多领悟吧。所有教训都是以后的宝贵经验。 在试用期 你都觉得轻松？那要么就是因为你对这份工作不上心，要么就是习惯这样的状态了。压力是要自己给自己的。我们不是低等动物一定要别人赶着才能动。 稍安勿燥，正常现象。
