如何让高等教育 IT 专业人员保持新鲜的技术技能

各地的 IT 专业人员人手不足， 劳累过度。提供学习时间听起来很容易，但现实是 相互竞争的优先事项和持续存在的威胁使 IT 团队很难 提高技能。如果他们不使用或学习某些技能，他们就会 失去它们。

“很多技能的平均半衰期 FEDSLED 的 Hannah Aldine 表示：“技术的开发大约需要两年半的时间。” Pluralsight 解决方案顾问。 “IBM 研究表明 如果不使用，人们每年会失去多达 30% 的技能 经常掌握这些技能并正确完成任务。”

那么您如何帮助您的团队跟上？提供 一口大小的学习直接与他们所使用的工具和职责相关 每天使用。

“IT 专业人员可能需要学习更小的内容 概念，例如对他们已经在使用的技术的更新 每周或每月都要跟上。”Hannah 说道。

帮助他们学习正确的技术技能

即使有少量的学习，IT 专业人员也不会 有时间学习一切。他们需要关注 最具影响力的技术技能。他们在学习期间应该学习哪些技能 时间有限？

网络安全技能

毫不奇怪，网络安全应该是您的首要任务之一提高技能的优先事项。 2023 年是有记录以来最严重的勒索软件年份 对于教育行业，尤其是高等教育行业 勒索软件攻击增加了 70%。网络钓鱼、数据泄露、 其他威胁也继续影响该行业。 

为了应对这些威胁，更高层次的 IT 专业人员 教育需要及时了解威胁和脆弱性 景观。了解最新的关键漏洞、漏洞利用和违规行为。 

“当团队无法让事情顺利进行时， 教学和研究对于大学的使命至关重要 受到影响。另一方面，熟练的 IT 团队可以最大限度地减少 安全风险并适应不断变化的技术可以支持更多 Hannah 分享道。

发现缩小网络安全技能差距所需的四件事。

数据和人工智能技能

理解人工智能正在迅速成为另一个核心 IT 专业人员的技能。 “网络安全风险巨大，我们已经 可见，尽管人工智能可以做很多好事，但它也增强了网络安全 风险，”汉娜说。 

但只有 12% 的 IT 专业人员拥有使用 AI 的丰富经验。他们需要这些技能来减轻安全风险，并找到使用人工智能更快响应和改进日常工作的方法。 

（人工智能技能对于非 IT 员工和教职员工至关重要， 也。正如 Hannah 所说：“每个人都需要在生成式人工智能方面打下基础， 除此之外，更广泛的技术熟练程度。”)

IT 自动化技能

另一个领域技能提升可以对高等教育产生最大影响吗？自动化。 

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“IT 专业人员的时间需求量很大， 每周留出一两个小时的时间并不常见 他们去学习。然而，如果他们要学习诸如 自动化，他们可以腾出时间。”Hannah 说。

通过持续的学习文化支持专业发展

高等教育常常难以与私营组织争夺 IT 人才。留住他们首先要从提高技能开始。 

“专业发展和职业发展 当高等教育无法留住人才时，机会确实是留住人才的关键 “IT 人才的流失是我们承受得起的。”Hannah 说道。 “持续教育确保团队 提升技能和重新技能，并保持与当前角色的相关性。”

理想情况下，IT 团队可以进行少量学习 以最少的时间投入来保持技能新鲜的资源 全年。然后你留出专门的时间专注于新的事情 技术和技能。 

“当你考虑超越训练 发展和职业发展，每六个月到一年您需要 挖掘更新的东西，”汉娜建议道。 “作为 [IT 专业人员] 高级水平，他们已准备好晋升或重新学习新的技能 角色。”

这是双赢的。当您提供技能发展时 机会，您留住您的员工，您的 IT 专业人员打造 帮助他们推进职业生涯的关键技能。

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