知情人士透露,裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。上周,相关业务负责人和业务 HRBP(本站注:人力资源业务合作伙伴)陆续约谈被裁员工,本周五将是这一批员工在 Keep 的最后一个工作日。
消息称本次裁员赔偿分为两种,普遍来说,在 Keep 工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得 N+2(N 为工作年限,超过 0.5 年按照 1 年计算)赔偿,其他正式员工只有 N+1 赔偿。
对于裁员和组织业务调整,Keep 回应称,为了更好的服务用户和提升公司的智能化能力,每年年底(年初),都会制定明年(全年)的公司战略,并根据新的战略做组织架构调整和正常的人员调整迭代。
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