斯坦福大学一项针对5万多名软件工程师的研究显示，约10%的工程师属于“幽灵员工”：他们拿着全额薪水，却几乎没有实际产出，工作效率不到平均水平的十分之一。
这些“幽灵员工”擅长隐藏，通常从事多份工作，精力分散，导致在每个职位上的投入微乎其微。研究发现，远程办公员工成为“幽灵员工”的比例最高（14%），混合办公模式为9%，办公室办公最低（6%）。
研究人员指出，虽然并非完美指标，但代码提交频率可以作为识别“幽灵员工”的参考。超过半数员工每月提交一次以上代码，而其余员工仅做微小修改，实际是在“混日子”。
以IBM为例，据估计，该公司有1.7万名表现不佳的工程师，每年造成25亿美元的损失。 报告指出，大型科技公司如果裁掉这部分低效员工，可节省数十亿美元，甚至可能提升12家公司总市值4650亿美元。
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