AI大模型时代，人才的需求已经变了

ai发展的第一驱动力：人才争夺战与行业应用的“最后一公里”

全球科技巨头正展开激烈的 AI 人才争夺战。近期，谷歌 NotebookLM 核心团队离职创业，Vision Transformer 三位主要作者加盟 OpenAI，这些事件凸显了AI领域人才的稀缺性。

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谷歌 NotebookLM 核心成员创业新公司网页

新加入 OpenAI 的三位 ViT 作者

然而，人才短缺只是AI大规模应用面临挑战的一部分。生成式AI进入大规模应用阶段，但杀手级应用仍未出现，一些公司甚至战略性放弃了C端业务。这反映出AI技术与实际应用场景之间存在脱节。

许多公司在开发AI产品时，习惯性地“拿着锤子找钉子”，忽略了用户的真实需求。例如，AI视频生成工具虽然技术先进，但缺乏对画面元素的精细控制，难以满足专业用户的需求。根本原因在于AI研发者和行业从业者之间存在认知鸿沟，后者拥有丰富的隐性知识，难以被AI研发者完全理解。

即使在B端市场，技术与需求的错配也十分显著。通用模型部署简单，但难以应对特定场景；而定制模型则需要大量数据和标注工作，成本高昂。企业更青睐封装好的解决方案，这导致许多AI项目难以落地。

核心问题在于：懂行业场景的人不懂AI，懂AI的人又不了解行业需求。要解决这个问题，需要双向奔赴：让行业专家掌握AI技术。

可图大模型

可图大模型（Kolors）是快手大模型团队自研打造的文生图AI大模型

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大模型让机器具备了认知能力，能够理解和处理复杂的行业数据。因此，帮助大模型“立三观”的关键是懂AI的行业专家。随着AI技术门槛降低，行业从业者主动拥抱AI技术成为可能。

医疗、化工、港口等行业已经出现了一些AI应用案例，证明了这种模式的可行性。然而，培养“双师型”人才仍面临挑战：缺乏体系化教材、算力资源不足、数据质量参差不齐等。

解决之道在于构建复合型行业AI人才培养体系。一些企业和高校已经开始尝试产教融合模式，例如华为与东北大学、中国医科大学合作开展医疗AI应用创新孵化营，与华东理工大学、青岛科技大学合作开展化工AI实训课程。

华为的“四个基于”原则（基于实际客户需求、基于实际场景、基于实际数据、基于实际商业闭环）为这种人才培养模式提供了有效的实践路径。 这不仅能培养更多AI人才，更能促进AI技术与行业场景的深度融合，推动传统行业转型升级。 AI人才的竞争已经打响，只有充分结合技术驱动和场景优势，才能最终释放AI技术的全部潜力。

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