长期以来,“Googleyness”(谷歌范儿)一直是谷歌公司文化中一个含糊不清的概念,常被用于评估求职者是否符合公司文化。然而,近年来,其定义已悄然演变。
据《商业内幕》报道,谷歌CEO桑达尔·皮查伊近期在公司全体员工大会上试图阐明这一概念的现今含义。据两位不愿透露姓名的与会员工透露,皮查伊认为“Googleyness”的定义过于宽泛,需要重新界定。
皮查伊将“Googleyness”概括为以下几个方面:
谷歌发言人对此未作回应。
据了解,“Googleyness”一直缺乏明确的定义。在2015年出版的《工作规则》一书中,谷歌前人力资源主管拉兹洛·博克曾列举了一些他认为符合“Googleyness”的特质,例如“谦逊好学”、“享受乐趣”和“适应模糊性”。
2019年,谷歌修订了招聘指南,避免将“Googleyness”与“文化契合度”混淆。据《信息》报道,这一调整是在公司因员工多样性问题受到批评之后做出的。
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