企业在首次使用dayhr人力资源模块时，创建好组织架构后，接下来需要构建职位体系。dayhr提供与职位相关的职等和职类体系，预设了适用于多个行业的职类体系以供选择。用户还可以根据自身需求，在预置的职类基础上进行修改和完善，形成符合实际业务要求的职类体系。通过搭建职类体系，企业能够获得直观且图形化的界面支持，方便对职位进行等级划分和价值评估，同时为后续建立企业任职资格体系及规划员工职业发展通道奠定坚实基础。
1、 管理职级资料
2、 人事专员操作如下：点击职类维护中的更多，选择职等维护，进入界面后录入企业职等体系。职等从1开始为最高级，对应最高职等名称。完成设置后，可在中选择对应职等。操作路径：→→。
3、 新增职业类别
4、 人事专员应依据客户行业特性，选用合适的预置职类；若差异显著，可自定义职类体系。操作流程：进入，依次选择与完成设置。
中国最实用的办公自动化系统，全面提升单位的工作效率和质量，整合企业资源，规范办公流程，加快信息流通，提高办公效率，降低办公成本，通过提高执行力来完善管理，从而提升企业竞争力 含公告通知、文件传送、电子通讯薄、日程安排、工作日记、工作计划、个人（公共）文件柜、网上申请和审批、电子邮件、手机短信、个人考勤、知识管理、人事管理、车辆管理、会议管理、印信管理、网上填报、规章制度、论坛、网络会议、语音聊天、
0
5、 了解职位架构
6、 人事专员新增职位时，可将其归入相应的职等和职类。完成后，通过--路径，查看企业整体职位体系，为各业务模块提供可视化支持，便于了解职位架构及分布情况。
以上就是dayHR：构建高效职位体系的人力资源管理软件的详细内容，更多请关注php中文网其它相关文章！
每个人都需要一台速度更快、更稳定的 PC。随着时间的推移，垃圾文件、旧注册表数据和不必要的后台进程会占用资源并降低性能。幸运的是，许多工具可以让 Windows 保持平稳运行。
Copyright 2014-2025 https://www.php.cn/ All Rights Reserved | php.cn | 湘ICP备2023035733号
782
收藏
取消收藏
