五险是哪五种保险 五险具体险种介绍一文全知道

养老保险是为员工退休后的生活提供保障的保险，个人缴纳约8%，单位缴纳约20%，缴纳记录影响退休金水平，需转移账户避免断缴。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是员工在职期间必须要了解的基本保障。

养老保险是什么？如何缴纳？

养老保险是为员工退休后的生活提供保障的保险。个人和单位都会按比例缴纳养老保险费，具体比例因地区而异，但通常是个人缴纳8%左右，单位缴纳约20%。养老保险的缴纳记录将影响到退休后的养老金水平，所以即使你换工作，也要记得转移你的养老保险账户，千万别让它断缴了。

医疗保险的作用和报销流程

医疗保险是为了减轻员工医疗费用负担而设立的。个人缴纳2%左右，单位缴纳约6%。医疗保险可以报销门诊和住院费用，但具体的报销比例和范围会因地区和医院级别有所不同。报销时需要先自付一定比例的费用，然后拿着发票和相关材料去医保中心报销。说实话，这个流程有时候挺烦人的，但为了节省开支，还是得跑一跑。

失业保险的保障范围和领取条件

失业保险是为员工在失业期间提供经济支持的保险。个人缴纳约0.5%，单位缴纳约1.5%。如果你不幸失业了，可以申请失业保险金，但前提是你之前连续缴纳失业保险满一年，且非因个人原因解除劳动合同。失业保险金的领取期限一般是12个月到24个月，这对找工作期间的生活是个不小的帮助。

工伤保险如何保护员工？

工伤保险是为员工在工作中受伤或职业病提供保障的保险。单位缴纳工伤保险费，个人不用缴纳。工伤保险可以覆盖医疗费用、伤残补助、工伤康复等。要是你不幸在工作中受伤了，记得及时申请工伤认定，这样才能获得相应的赔偿和治疗。

生育保险的具体内容和申请流程

生育保险是为女员工在怀孕、分娩和产假期间提供保障的保险。单位缴纳生育保险费，个人不用缴纳。生育保险可以报销生育医疗费用，并提供生育津贴。申请生育保险时，需要提供结婚证、准生证等材料。虽然现在很多地方已经将生育保险并入医疗保险，但具体政策还是要看当地规定。

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