和扎克伯格抢人才：消息称微软挖角 Meta，强制匹配薪酬、高层快速拍板

扎克伯格与微软 CEO 纳德拉

北京时间 8 月 13 日，微软正积极从 Meta 挖角人工智能领域的顶尖人才。据知情人士透露，并结合《商业内幕》查阅的内部文件显示，微软已建立一份关键目标人才清单，锁定其最希望招募的 Meta 工程师与研究人员，并推出一项全新的招聘机制，确保薪酬待遇能与 Meta 正面对抗，其中包括强制性地匹配 Meta 为顶级人才提供的薪资水平。

微软近期发布的强劲财报推动公司市值一度突破 4 万亿美元，这一成绩很大程度上归功于市场对生成式 AI 技术的高度期待。为了延续这一增长势头，吸引并留住顶尖 AI 人才成为其战略核心。尽管今年微软已进行多轮裁员，但公司明确表示整体员工数量将维持稳定，暗示其正在为大规模招聘新人才腾出空间。

对标 Meta 天价薪酬

然而，要与 Meta 的薪酬竞争力抗衡并不容易。Meta 长期以来以九位数的薪酬包争夺 AI 领域的顶尖专家。OpenAI 首席执行官萨姆・奥特曼（Sam Altman）曾公开表示，Meta 曾开出 1 亿美元的签约奖金试图挖走其工程师。更近期的消息显示，Meta 甚至为个别 AI 研究人员提供了高达 2.5 亿美元的综合薪酬方案。

根据《商业内幕》获取的文件，微软也已开始提供百万美元级别的薪酬组合。两位了解招聘流程的内部人士称，如今企业为争夺顶尖 AI 人才而提供数百万美元的入职奖励已成为常态。

消息指出，由谷歌 DeepMind 联合创始人穆斯塔法・苏莱曼（Mustafa Suleyman）领导的微软 AI 团队，以及由前 Meta 工程总监杰伊・帕里克（Jay Parikh）掌舵的 CoreAI 团队，均已设立专项招聘小组，专门负责设计具备市场竞争力的薪酬结构。

一份近期被《商业内幕》查看的团队组织架构图显示，帕里克的核心团队成员中，许多人曾与其在 Meta 共事，显示出明显的“旧部重组”趋势。

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微软已通过电子表格形式整理出一份重点目标名单，详细列出了拟挖角的 Meta 员工信息，包括姓名、所在地和职位，并按团队划分标签页，重点关注现实实验室、生成式 AI 基础设施以及 Meta AI 研究部门等关键领域。据一位知情人士透露，这份名单已在部分 AI 团队的招聘主管之间共享流转。

24 小时快速决策机制

为加快抢人速度，微软还推出了一项新的“竞争性报价流程”。招聘人员可将候选人标记为“关键 AI 人才”，一旦标记，该申请将立即触发高层审批流程，要求高管在24 小时内完成最高薪酬方案的批复。

《商业内幕》获得的流程文件显示，该机制包含撰写详细的“报价理由”，说明候选人在 AI 领域的技术专长与经验价值；使用保密的“薪酬建模工具”定制个性化薪酬区间；并可调用外部薪酬顾问协助谈判。

这一机制有望使微软摆脱传统薪酬审批的僵化流程，在激烈的 AI 人才争夺战中抢占先机。此前，《商业内幕》曾曝光微软内部针对工程师和研究人员的薪酬指导标准，其中最高级别的薪酬包包括：40.8 万美元的基本年薪、190 万美元的入职股票授予、接近 150 万美元的年度股票奖励，以及最高达基本工资 90% 的年度现金奖金。

值得注意的是，相关文件特别指出：对于顶级 AI 人才的竞争，招聘负责人可申请特殊审批通道，以突破现有薪酬上限，制定更具吸引力的定制化方案。

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