8月27日,据相关报道,抖音集团副总裁李亮近期公开发文,再度澄清“字节跳动员工平均在职仅7个月”的不实说法,并强调某篇评论文章存在多处虚假信息,疑似由ai生成。
这并非字节跳动首次针对此类传闻作出回应。早在今年7月底的公司All Hands全员大会上,官方已对此类传言进行过辟谣,并披露了具体数据:目前在职员工的司龄中位数为2.9年,平均司龄为3.0年;而离职员工的司龄中位数为2.5年,平均为2.6年。
会议还提到,2024年字节跳动高绩效员工的离职率约为5%。公司未来将优化人才评估体系,重点关注那些职级较低但长期保持高绩效却未获得晋升的员工,并要求相关管理者提供解释。同时,3-2及以上职级的晋升比例已提升40%。
除了驳斥员工在职时间的误传,李亮还指出该评论文章包含大量不实内容,具备典型的“AI幻觉”特征。例如,文章提到“2016年抖音上线后计划在春节推出‘拜年特效’,但因跨部门协作延迟错失时机”。对此,李亮澄清称,抖音实际于2016年9月上线,不可能在当年春节有相关规划;且历年春节期间,抖音的营销活动均未出现因协调问题导致项目延误的情况。
此外,文中声称“字节将全球业务划分为217个‘创业单元’,每个不超过150人”,也被证实严重失实。李亮指出,若按此说法推算,字节总人数应不超过3.2万人,然而公开资料显示,截至2023年,公司员工总数约为12万人。
李亮进一步表示,诸如“35%的内外部流动率”、“项目存活率需高于45%”、“跨区协作指标须超过60%”等数据,在文中频繁出现,但均属凭空捏造,毫无事实支撑。
以上就是抖音集团副总裁李亮发长文:驳斥“人均7个月离职”谣言的详细内容,更多请关注php中文网其它相关文章!
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