9 月 4 日消息，据《商业内幕》今日报道，亚马逊实施的每周五天强制返岗政策旨在加强工作纪律，然而这一举措也带来了人才流失的隐忧。
根据内部文件及多位亚马逊员工透露，公司严格的“重返办公室”规定正在导致其顶尖技术人才加速出走，而要求员工必须搬迁至指定“枢纽”办公地点附近的政策，也对招聘工作造成了显著影响。
文件显示，“枢纽战略”已成为亚马逊招聘团队内部讨论的焦点话题，因其严重限制了公司在争夺生成式 AI 等关键领域高需求人才时的灵活性。
有招聘人员向《商业内幕》表示，自去年以来，越来越多的求职者因拒绝接受返岗要求而放弃工作机会，甚至宁愿选择其他公司提供的薪资更低但支持远程办公的职位。
一位招聘官指出，这使得亚马逊在科技人才竞争中处于明显下风。除了强硬的出勤政策外，公司非典型的薪酬结构以及在人工智能领域的相对滞后声誉，也被视为阻碍人才加入的重要因素。
在生成式 AI 赛道竞争日益激烈的背景下，若无法有效吸引顶尖技术专家，亚马逊可能面临掉队风险。彭博社此前报道称，在过去两年间，甲骨文已从亚马逊挖走了超过 600 名员工，严格的办公政策加剧了人才外流。
对此，亚马逊发言人在致《商业内幕》的邮件声明中表示，相关报道的前提存在偏差，并强调公司仍在持续吸引和保留全球顶尖人才。“我们不断优化招聘策略，同时积极关注更多人才聚集的城市和地区。”
据了解，在当前众多科技企业逐步收紧远程政策的环境中，亚马逊的返岗要求尤为严苛：员工需每周五天到岗办公，且出勤情况将直接影响绩效评估与晋升机会。对于不愿迁往“枢纽”城市的员工，则会被视作自动离职处理。
亚马逊方面坚持认为：“我们始终相信，面对面的团队协作最有利于创新，而随着大多数员工回归办公室，这一理念正不断得到验证。”
资本市场已对此有所反应。SignalFire 公司发布的数据显示，亚马逊工程师的留任率明显低于 Meta、OpenAI 和 Anthropic 等竞争对手，凸显其在人才留存方面的挑战。
