你是否经常因为工资变少而感到困惑？是否希望彻底搞清楚自己的薪资构成是否合理？答案显而易见：正如赚钱需要方法，了解自己的收入结构同样至关重要。本文将为你详细讲解如何设置工资项目并设定计算公式，助你清晰掌握个人薪资组成，做到心中有数，维护自身权益，实现更高效的收入管理。
1、 首先创建一个Excel表格，用于系统记录工资相关信息。
2、 可在Excel底部的标签栏中提前设置工资登记用的工作表标签，建议设立三个实用标签页，方便分类管理和数据录入。
3、 第一个是公司工资明细表
4、 第二个是额外收入明细表
5、 第三个则是工资汇总总表
6、 在制作工资表之前，必须先熟悉所在公司的工资计算规则。以下算法仅为示例，来源于笔者所在企业，仅供参考，实际操作请依据各单位具体制度进行调整。
7、 工资总额由固定部分（含3000元基本工资）、月度标准奖金、计件绩效、交通补贴、住房补贴及其他各类补贴共同组成。
8、 应发工资为各项收入之和减去相应扣款。收入项包括基本工资、加班费、加班补贴、各类津贴、绩效奖金，以及伯乐奖、创新奖、及时激励奖等专项奖励，还有党员补贴等其他收入；需扣除的部分则涵盖迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、产假等产生的扣款，还包括入职或离职当月的出勤调整、调薪差额、绩效未达标扣款，以及门禁违规、工作日志未提交、ERP操作失误、计算机使用不当、BUG责任、工牌丢失等多项违纪扣款和其他应扣款项。
9、 实发工资 = 应发工资 - 各类代扣款项，如医保、养老保险、失业保险、住房公积金、个人所得税、工会会费、医保卡工本费、房租、餐费、健康检查费用，以及其他支出（如游泳费、体检费、VIP服务费等）。
10、 按照上述内容建立对应的Excel文档。
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11、 工资根据实际出勤天数与工时进行核算
12、 新入职员工首月及离职员工的薪资按实际出勤日与应出勤日比例计算；从次月起，新员工统一按每月21个工作日核算；每日标准工作时间为8小时。
13、 举例：某新员工月薪1200元，当月应出勤20天，实际出勤20天，迟到累计50分钟，按25个工作日基准进行折算。
14、 其首月工资计算结果为：扣除缺勤及相关日均工资差额后，实发金额为955元。
15、 根据文档内容推导并设置相应的Excel计算公式
16、 完成公司固定工资表后，接下来可整理其他收入来源。如今生活压力较大，许多人包括我自己都会利用业余时间从事兼职以增加收入。因此建议制作一份月度额外收入明细表，清晰记录每一笔进账，有助于全面掌握财务状况，科学规划支出，提升生活质量与保障水平。
17、 最后一步是进行工资汇总，只需在总表中设置好求和公式，即可自动合并两份收入数据，每月总收入一目了然，操作简便高效。现在就动手开始制作属于你的智能工资表吧！
