答案：通过定义Employee类和PerformanceCalculator工具类，结合集合统计与排序，实现员工绩效计算与输出。具体包括封装员工信息、按规则计算绩效得分、遍历列表输出结果、支持排序和求平均值，并在主类中测试添加员工、显示绩效及排序功能。
要实现员工绩效统计功能，核心是设计合理的数据结构、定义绩效规则，并通过Java代码完成数据处理和结果输出。下面从几个关键步骤来说明如何用Java实现这一功能。
1. 定义员工和绩效数据模型
先创建一个Employee类，用于封装员工基本信息和绩效数据。
例如：
public class Employee {
private String id;
private String name;
private double baseSalary;
private int attendanceDays; // 出勤天数
private int completedTasks; // 完成任务数
private double performanceScore; // 绩效评分（可计算或录入）
public Employee(String id, String name, double baseSalary, int attendanceDays, int completedTasks) {
this.id = id;
this.name = name;
this.baseSalary = baseSalary;
this.attendanceDays = attendanceDays;
this.completedTasks = completedTasks;
}
// Getter 和 Setter 方法省略，实际开发中需补全}
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2. 设计绩效计算逻辑
根据公司规则，绩效可以由出勤率、任务完成量、评分等综合得出。比如：
- 出勤得分 = (出勤天数 / 应出勤天数) × 权重
- 任务得分 = 完成任务数 × 单任务分值
- 总绩效分 = 出勤得分 + 任务得分 + 其他评分
在工具类或服务类中实现计算方法：
public class PerformanceCalculator {
public static double calculatePerformance(Employee emp) {
double attendanceScore = (emp.getAttendanceDays() / 22.0) * 40; // 假设满勤22天，占40%
double taskScore = Math.min(emp.getCompletedTasks() * 2, 40); // 每任务2分，上限40
double baseScore = 20; // 基础表现分
return Math.round((attendanceScore + taskScore + baseScore) * 100.0) / 100.0;
}}
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3. 统计多个员工的绩效数据
使用集合存储员工列表，并遍历计算每个人的绩效，支持排序和分类。
import java.util.*;public class PerformanceStats { private List
employees = new ArrayList<>(); public void addEmployee(Employee e) { employees.add(e); } public void calculateAllPerformance() { System.out.printf("%-5s %-10s %-8s %-8s %-10s%n", "ID", "姓名", "基本工资", "完成任务", "绩效得分"); System.out.println("--------------------------------------------------"); employees.forEach(emp -> { double score = PerformanceCalculator.calculatePerformance(emp); emp.setPerformanceScore(score); System.out.printf("%-5s %-10s %-8.2f %-8d %-10.2f%n", emp.getId(), emp.getName(), emp.getBaseSalary(), emp.getCompletedTasks(), score); }); } public void sortByPerformance() { employees.sort((e1, e2) -> Double.compare(e2.getPerformanceScore(), e1.getPerformanceScore())); System.out.println("\n按绩效得分降序排列："); calculateAllPerformance(); } public double getAveragePerformance() { return employees.stream() .mapToDouble(Employee::getPerformanceScore) .average() .orElse(0.0); }}
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4. 主程序调用示例
编写主函数测试功能：
public class Main {
public static void main(String[] args) {
PerformanceStats stats = new PerformanceStats();
stats.addEmployee(new Employee("E001", "张三", 8000, 22, 18));
stats.addEmployee(new Employee("E002", "李四", 7500, 20, 25));
stats.addEmployee(new Employee("E003", "王五", 9000, 15, 10));
stats.calculateAllPerformance();
System.out.println("\n平均绩效得分：" + stats.getAveragePerformance());
stats.sortByPerformance();
}}
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基本上就这些。通过封装数据、分离计算逻辑、使用集合处理，就能实现一个简单但实用的员工绩效统计功能。后续可扩展为读取数据库、导出Excel报表或加入奖惩机制。
