不把数据交给指定第三方就不能享受公司健康福利，谷歌新规引员工不满

10 月 9 日消息，据《商业内幕》今日报道，谷歌通知员工，若希望获得健康福利，必须授权第三方 ai 医疗平台访问其个人数据，此举已引发部分员工强烈不满。拒绝共享数据者将被剥夺享受任何健康保障的资格。

根据《商业内幕》获取的内部文件显示，谷歌在本月宣布，美国地区的员工若想在即将开启的报名期内通过母公司 Alphabet 注册健康福利计划，就必须同意让由 Nayya 提供的人工智能工具访问其相关信息。

文件指出，任何拒绝使用 Nayya 系统的员工，将无法参与 Alphabet 的健康福利计划。公司内部通讯记录显示，已有员工向管理层提出质疑：为何无法在不共享数据的情况下继续享有医疗保障。

报道称，Nayya 工具允许员工输入个人健康状况与生活方式信息，并基于这些数据提供个性化的福利方案建议。谷歌内部页面明确说明：“Nayya 承担核心健康计划运营职能，协助优化员工对福利的使用，因此 Alphabet 健康计划参与者无法完全避免与该第三方的数据共享。”

该页面进一步强调：“如需停止向健康服务供应商共享数据，唯一方式是在开放报名期或发生符合条件的家庭状况变更时，主动取消 Alphabet 提供的福利注册。”

谷歌发言人 Courtenay Mencini 回应称，若员工选择参与，Nayya 仅能获取如年龄、职位等“标准”人口统计类信息。她表示，使用该工具和提供更多健康数据完全是自愿行为。“这一工具经过了严格的安全和隐私审核，旨在帮助员工更清晰地理解复杂的医疗福利选项。员工必须主动选择启用服务并提交健康信息，因为谷歌本身无法直接访问这些内容。”

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然而，在公司内部问答平台上，不少员工表达了对政策的不满。有人质问：“为什么为了获得基本医疗保障，我们必须把敏感的医疗理赔数据交给外部 AI 工具？而且根本没有退出机制？”

另一条留言写道：“这明显是一种不当操作。我根本无法真正认同以这种方式分享我的私人健康信息。”

在谷歌内部交流平台 Memegen 上，相关讨论也持续发酵。一则热门帖子批评道：“当加入健康计划本身就是强制性的前提下，所谓的‘同意优化服务’完全是空话——这本质上就是一种变相胁迫。”

Nayya 方面回应称，其系统可帮助用户实时追踪已支付的医疗费用是否达到免赔额，并提供量身定制的保险计划推荐。同时，该公司确认，谷歌已对其产品完成了全面的安全性与隐私合规审查。

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