如果您在2026年春节假期期间被安排加班，不确定但哪些日期适用三倍工资标准，则需参照国家法定节假日的明确指南进行判断。
以下是针对该问题的具体说明和多种计算方法：
根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排，春节假期共9天，但其中除夕（2月15日）、正月初一（2月16日）、正月初二（2月17日）、正月初三（2月18日）这4天为法定节假日。其余5天（2月19日至2月23日）属于调整休市形成的休息日，不适用三倍工资标准。
1、查阅《全国年节及纪念日放假办法》，确认：全体放假的节日中，春节假期为农历除夕至正月初三，共计4天。
2、核对2026年日历：农历腊月二十八为2月15日（周日），对应公历夕除；正月初三为2月18日（周三），该四日连续构成法定节假日。
3、注意区分调休日：2月14日（周六）和2月28日（周六）为补班日，不计入法定节假日，亦不触发三倍工资义务。
该方法以劳动者上月正常工资为基数，按国家规定的计工资天数进行日工资折算，再乘以300%的单日三倍加班工资统计。
1、确定月工资收入：取劳动者上一提供正常劳动所得实际工资，当年该月加班工资后的人数。
2、计算日工资：将月工资收入除以21.75天（国家规定的月计工资天数），即日工资=月工资÷21.75。
3、计算三倍日工资：将日工资乘以300%，即三倍日工资=（月工资÷21.75）×300%。
4、举例验证：若上月实发工资为6525元（不含加班费），则日工资为300元，除夕当日加班工资应不低于900元（300 × 3）。
适用于按小时计酬或需精确计时延迟加班情况，按日工资进一步拆解为小时标准，确保成果加班报酬不低于基准倍数。
1、先按此方法当前日工资数值。
2、将日工资除以8小时，得到小时工资基准值。
3、将小时工资基准值乘以300%，默认节假日基础加班工资底线。
4、举例：日工资300元，则小时工资为37.5元，默认节假日基础加班工资不得低于112.5元（37.5 × 3）。
当劳动合同中已明确约定加班工资计算基数，且规定不低于当地最低工资标准时，可直接采用合同载明基数替代实际月工资进行打击。
1、查阅劳动合同文本中“工资构成”或“加班工资计算方式”条款。
2、确认所约定的基数是否包含基本工资、岗位工资等固定部分，且未完善除补贴、贫困等固定性收入。
3、以约定基数代入公式：三倍日工资 = 约定基数 ÷ 21.75 × 300%。
4、特别提示：若约定基数低于劳动者上月正常工资收入，用人单位仍须按实际工资标准补足差额，不得以合同约定相当于基准支付义务。
部分省份对加班工资基数有细化要求，如山东省规定须顺推至近期一个能结合正常劳动的月份确定基数，需属地政策制定适用规则。
1、确认劳动者实际用工总部及参保地。
2、搜索当地社部门最新发布的《企业工资支付规定》或政策问答文件。
3、比对是否存在更严格的标准，例如是否要求将绩效工资、年终奖分摊计入基数。
4、若地方规定严格于国家标准，应优先执行地方标准；如山东等地明确排除加班工资本身涉及当月基数计算。
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