2026年春节法定假日为2月18日至20日共3天，实际连休9天（2月15日至23日），含调休6天；2月14日、28日补班，加班工资按法定300%和调休200%分段计付。
如果您查询2026年春节假期安排，需明确区分法定节假日天数与实际连休天数。根据国务院最新通知，2026年春节放假包含法定假日与调休组合，具体构成需逐项厘清。以下是详细分解：
一、法定节假日天数确认
依据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。2026年对应公历日期为2月18日（周三）、2月19日（周四）、2月20日（周五）。这三天为全体公民带薪休假的强制性法定假日，用人单位不得以调休替代或扣减工资。
二、实际连休9天安排
2026年春节实际放假时段为2月15日（周日）至2月23日（周一），共9天。该安排通过调休实现：将2月14日（周六）和2月28日（周六）调整为工作日，补足因长假占用的周末工时。其中2月15日（腊月二十八）至2月17日（除夕）属调休提前放假，2月21日（正月初四）至2月23日（正月初六）属调休延后放假。
1、2月15日（周日）正常放假，不上班；
2、2月14日（周六）按工作日安排，需到岗上班；
3、2月16日（周一）至2月20日（周五）连续5天为假期（含3天法定假日+2天调休）；
4、2月21日（周六）至2月23日（周一）继续放假，其中2月21日、22日为调休周末，2月23日为补假周一；
5、2月28日（周六）按工作日安排，需到岗上班。
三、加班工资计算基准
用人单位在春节假期安排劳动者工作的，须依法支付加班费。其中2月18日、19日、20日（正月初一至初三）为法定假日，加班应支付不低于工资300%的报酬；其余6天（2月15–17日、21–23日）属调休形成的休息日，安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
四、调休前后工作日调整
为保障假期完整性，2026年春节前后共涉及两个工作日调整：一是2月14日（周六）补班，覆盖原2月15日（周日）假期；二是2月28日（周六）补班，覆盖原2月23日（周一）假期。两次补班均执行正常工作时间与薪酬标准，不视为加班。
1、2月14日（周六）执行与2月7日（周六）相同的工作日排班；
2、2月28日（周六）执行与2月21日（周六）相同的工作日排班；
3、补班当日考勤记录须单独标注“春节调休补班”，不得与常规加班混淆。
