BOSS直聘“活跃”是系统根据最近操作自动标记的时间段，非实时在线：1.刚刚活跃=当前前台使用；2.今日活跃=24小时内有效登录或消息操作；3.本周活跃=7日内上线；4.3日内活跃=72小时内有操作痕迹。
一、活跃状态的定义与时间范围
BOSS直聘中“活跃”并非实时在线标识，而是系统根据用户最近一次操作行为所生成的时间段标记。该状态由平台后台自动判定并展示，不依赖用户主动设置或手动刷新。
1、显示“刚刚活跃”表示该HR当前正在使用APP，处于前台运行或持续交互状态；
2、显示“今日活跃”指过去24小时内至少有一次有效登录或消息操作；
3、显示“本周活跃”代表最近7个自然日内有上线记录；
4、显示“3日内活跃”即从当前时间倒推72小时范围内存在系统可识别的操作痕迹。
二、活跃状态≠已读消息或即时响应
活跃状态仅反映账户是否触发过平台日志记录行为，与消息查看、回复、甚至是否打开对话窗口无直接关联。系统状态更新与消息收发模块彼此独立，存在明显延迟和异步性。
1、HR可能仅打开APP浏览首页或职位列表，未进入聊天界面；
2、系统在HR退出应用后仍维持数分钟至数小时的“在线”缓存状态；
3、部分企业账号启用定时自动刷新机制，即使无人操作，也会按设定周期触发“活跃”标记；
4、微简历被快速滑动浏览即计入行为日志，但不构成对某条具体消息的阅读确认。
三、影响活跃状态显示的技术因素
平台通过设备心跳、API请求频次、页面停留时长等多维度信号综合判断活跃度，而非单一登录动作。部分信号可能因网络环境、APP版本或系统权限限制而产生误判或漏报。
1、安卓端若关闭后台进程权限，可能导致“刚刚活跃”无法及时更新为“离线”；
2、iOS系统因后台限制严格，长时间锁屏后即使APP仍在运行，也可能中断活跃信号上报；
3、企业版HR账号若绑定多个终端（如PC端+手机端），任一端操作均会同步更新全端活跃状态；
4、网络异常时，本地操作可能暂存为离线草稿，待重连后批量提交，造成活跃时间戳与实际操作时间错位。
四、如何验证HR真实响应意愿
单纯依赖活跃状态判断沟通可能性具有显著局限性，需结合消息内容质量、岗位匹配度及历史互动节奏进行交叉评估。平台不提供“已读回执”功能，所有未回复均不可归因为技术故障。
1、检查自身微简历是否完整填写学历、经验、技能关键词，并与目标岗位JD高度重合；
2、首条消息避免通用模板，应明确提及岗位名称、自身匹配项及可量化成果；
3、若48小时内无回应，可在原对话中追加一条信息，重点补充与该岗位强相关的项目经历或业绩数据；
4、避免高频重复发送相同内容，系统将视作骚扰行为并降低消息曝光权重。
五、隐藏与显示活跃度的操作路径
活跃度默认对外公开，用户可通过隐私设置控制是否向他人展示自身活跃状态，但无法干预他人状态的显示逻辑。该设置仅作用于本人账号，不影响HR端的状态判定机制。
1、进入BOSS直聘APP，点击右下角“我的”进入个人中心；
2、点击右上角“设置”图标，选择“隐私设置”；
3、找到“谁可以看到我的活跃状态”选项；
4、切换为“仅自己可见”后，他人主页将不再显示您的刚刚活跃、今日活跃等任何时段标识。
