2026年共13天法定节假日加班可获三倍工资,即在日工资基础上额外支付三倍,实得四倍;包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

2026年共有13天法定节假日,这13天加班可拿三倍工资——不是“平时工资的三倍”,而是在正常日工资基础上额外支付三倍,也就是当天实际到手为正常日工资的四倍。
哪些日期属于三倍工资日
根据国务院《关于2026年部分节假日安排的通知》及最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》,以下13天为法定休假日,安排加班必须支付不低于日工资300%的加班报酬,且不得以调休替代:
- 元旦:1月1日(周四)
- 春节:2月16日(除夕)、2月17日(正月初一)、2月18日(正月初二)、2月19日(正月初三)——共4天
- 清明节:4月5日(周日)
- 劳动节:5月1日(周五)、5月2日(周六)——共2天(含新增的5月2日)
- 端午节:6月19日(周五)
- 中秋节:9月25日(周五)
- 国庆节:10月1日(周四)、10月2日(周五)、10月3日(周六)——共3天
三倍工资怎么算?关键看日工资基数
计算前提是明确你的日工资标准,公式统一为:
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75(全年固定月计薪天数)
例如,月薪10,875元,日工资就是10,875 ÷ 21.75 = 500元;这一天加班,单位须额外支付500 × 3 = 1500元加班费,当日合计收入2000元(含原本带薪的500元)。
注意:这个21.75是法定标准,不因当月实际天数或是否调休而变动。
别把调休日、补班日当成三薪日
很多假期前后有调休,比如春节2月14日(周六)要补班、2月28日(周六)也要补班,这些属于正常工作日,加班只按1.5倍计算;同样,清明节若调休到4月4日上班,但4月4日不是法定假日,只有4月5日才是三薪日。
简单判断法:只看国务院通知中明确标注为“法定节假日”的日期,其他调休拼凑出的“假期”不属于三倍工资范围。
维权要点:三倍工资不能被替代
用人单位在法定节假日安排加班,必须依法支付300%的加班工资。即使你同意调休,也不能免除这笔费用——这是法律强制性规定,协议无效。
如遇拒付,可保留考勤记录、排班表、工资条等证据,向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。










