2026年春节法定节假日为3天（除夕、正月初一、初二），实际放假9天，含调休和补班安排。法定假日加班付300%工资，调休日加班付200%工资，补班日按正常工资支付。
如果您查看2026年春节放假安排，发现假期总天数与法定节假日天数存在差异，则可能是由于混淆了“法定节假日”与“调休放假”的概念。以下是对此问题的完整解读：
一、春节法定节假日天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历除夕、正月初一、正月初二，共3天。这3天属于全体公民放假的法定节日，工资照发，加班需依法支付不低于300%的工资报酬。
1、除夕（2026年2月14日，星期六）被明确纳入法定节假日范围；
2、正月初一（2026年2月15日，星期日）为传统核心节日；
3、正月初二（2026年2月16日，星期一）延续春节庆祝周期。
二、2026年春节实际放假总天数
2026年春节实行“9天连休”安排，从腊月二十八（2026年2月15日，星期日）起，至正月初七（2026年2月23日，星期一）止，共计9天。该安排包含3天法定节假日、2天周末调休（2月22日周日、2月23日周一），以及4天借用相邻周末或工作日补休形成的连续假期。
1、放假起始日为2月15日（周日），覆盖腊月二十八；
2、结束日为2月23日（周一），即正月初七；
3、期间包含2月14日（周六）为除夕，已计入法定假日但不计入9天主体区间；
4、整体形成跨两个周末的完整长假周期。
三、2026年调休安排细节
本次调休仅涉及两个周六上班，大幅压缩以往频繁调班带来的疲劳感。调休设计以最小干预原则保障假期连贯性，体现政策对民众实际休假质量的关注。
1、2月14日（星期六）为除夕，正常放假，不调休；
2、2月15日（星期日）起正式进入9天假期；
3、需补班日期为2月14日（周六）和2月28日（周六）；
4、两次补班间隔两周，避免连续高强度工作。
四、法定假日与调休日的工资计算区别
用人单位在安排员工春节值班或加班时，必须严格区分不同日期的法律属性，对应执行不同的薪酬标准。错误混同将导致劳动纠纷风险。
1、2月14日（除夕）、2月15日（初一）、2月16日（初二）为法定节假日，加班须支付不低于300%的工资；
2、2月17日（初三）至2月21日（初七）为调休放假，属休息日加班，应安排补休或支付不低于200%的工资；
3、2月22日（周日）、2月23日（周一）为自然周末与调休叠加日，按休息日标准执行；
4、2月14日与2月28日两个补班日为正常工作日，按100%计薪。
