据彭博社报道，特斯拉近日似乎计划进行新一轮裁员，要求经理们确定其团队中的“关键”成员。
据知情人士透露，最近几天，特斯拉的美国经理受到要求对其下属进行“二元评估”，以确定员工在岗位上的重要性。消息人士称，特斯拉之前取消了部分员工的半年绩效评估。
特斯拉最近的裁员举动引发了外界对其未来的担忧。虽然特斯拉裁员并不罕见，但这次裁员可能意味着公司正面临一些挑战。过去，特斯拉一直以迅猛的人员扩张而闻名，但近年来，招聘速度已经放缓。2022年，特斯拉新增员工2.9万人，而2023年仅新增1.2万人。这一数字反映了公司在扩张方面的变化，也可能意味着特斯拉正在调整其人员结构以适应市场的变化。尽管裁员可能给员工和投资者带来不安，但对于特斯拉来说，这可能是为了确保公司的长期可持续发展。
据报道，特斯拉在去年年底向其受薪员工通知，他们将不会在年度绩效评估后获得通常的股票补偿。此外，员工对年度加薪也表达了不满。特斯拉表示将进行另一次薪酬评估，但该评估却被推迟了。
特斯拉一直在努力降低成本，以支持其为维持电动汽车需求而实施的价格下调。
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