excel中计算工龄，使用year函数并非直接方法，而是需要结合其他函数，例如today()和year()，才能准确计算。 直接用year函数只能提取年份，无法计算时间跨度。
我曾经帮一位人事经理解决过类似问题。她需要根据员工入职日期计算每位员工的工龄，以便进行绩效评估和薪资调整。 她最初尝试只用YEAR函数，结果数据完全错误，因为YEAR函数只返回年份，无法区分同年份不同月份的入职日期。
正确的做法是利用TODAY()函数获取当前日期，再用YEAR函数分别提取当前年份和入职年份，然后相减。 但是，这仍然不够精确。 因为如果员工的入职日期是今年的11月份，而现在是12月份，那么简单的年份相减会得到1年的工龄，这显然不准确。
因此，我们需要更精细的计算。 我建议她使用以下公式：
=YEAR(TODAY())-YEAR(A1)-IF(MONTH(TODAY())
其中，A1单元格存放员工的入职日期（例如：2023-10-26）。
这个公式分解如下：
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YEAR(TODAY())获取当前年份。 -
YEAR(A1)获取入职年份。 -
MONTH(TODAY())获取当前月份。 -
MONTH(A1)获取入职月份。 -
DAY(TODAY())获取当前日期。 -
DAY(A1)获取入职日期。
公式的核心在于IF嵌套语句，它判断当前日期是否早于员工入职的月份或日期。如果是，则工龄减去1，确保计算结果精确到月份和日期。
例如，如果当前日期是2024年1月15日，而员工入职日期是2023年12月20日，那么简单的年份相减会得到1年，但实际上工龄不到一年。 而这个公式会正确地计算出工龄不到一年，避免了误差。
使用这个公式，人事经理最终成功地计算出了所有员工的准确工龄。 这个例子说明，在Excel中处理日期和时间数据时，需要仔细考虑各种情况，并选择合适的函数组合，才能得到精确的结果。 切勿轻信简单的函数组合，要仔细验证结果的准确性。 记住，细节决定成败，尤其是在数据处理方面。
