8 月 16 日,小红书宣布不再设置职级,简化管理层级。此举旨在消除“论资排辈”,打造敏捷组织,专注于为用户、客户和商家创造价值。
调整包括:
新机制更注重:
新体系贯彻“让自驱有战场,让成事有回报”的理念,匹配小红书现阶段业务发展。近期,小红书提拔了一批新 Leader。
职级体系调整后:
业内猎头分析,此举将激励和职级晋升解绑,及时激励有结果的人才。
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