斯坦福研究： AI 导致年轻员工入门级职位减少 13%

斯坦福大学以人为本人工智能研究所（HAI）发布的一项最新研究揭示了一个令人警觉的趋势：人工智能（AI）正在显著改变年轻人进入职场的路径。

通过对数百万条招聘广告和就业数据的深入分析，研究人员发现，在过去三年里，软件开发、客户服务等易被AI技术渗透的领域，初级岗位数量下降了13%。这一变化自2022年底开始明显加速，与ChatGPT等生成式AI工具的大规模普及时间高度吻合。

AI如何重塑初级岗位生态？

报告指出，AI正逐步接管那些曾为职场新人提供成长机会的基础性任务。例如，AI编程助手可以自动生成代码片段，智能客服系统能处理大量常规咨询，这些功能大幅削弱了企业雇佣初级员工的动机。尽管相关行业的总就业岗位数量保持稳定，甚至对资深人才的需求有所上升，但通往职业发展的“第一级台阶”正在消失，令年轻从业者面临更大的成长困境。

该研究覆盖了数千家企业的用工数据，结果显示这种冲击在不同年龄层之间存在明显差异。在同一行业中，年长或经验丰富的员工并未受到岗位削减的影响，部分人甚至因AI辅助提升了工作效率和薪资水平。这说明AI更多是作为资深员工的能力延伸，而非替代，从而进一步凸显了青年群体在职业起点上的劣势。

行业反思与政策紧迫性

这一发现引发了科技界和政策制定者的广泛讨论。据《财富》报道，研究主导者埃里克·布林约尔松（Erik Brynjolfsson）强调，AI对初入职场者的冲击“不仅真实存在，而且极不均衡”。他建议教育体系和职业培训项目应迅速调整方向，帮助新一代劳动者适应以AI为驱动力的工作环境。

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初级岗位的萎缩可能加深社会阶层固化，尤其不利于缺乏资源进行再学习或技能升级的年轻人。如今，越来越多企业将“AI使用能力”列为招聘基本要求，但技术迭代的速度远超个人学习节奏。《旧金山纪事报》特别指出，这13%的职位流失主要集中于22至25岁的求职群体，凸显出制定专项支持政策的紧迫性。

构建更具包容性的未来工作模式

为缓解AI带来的结构性挑战，专家提出多项应对策略，包括推广学徒制、设立“人机协作”型岗位，以及强化AI工具使用过程中的人员监督机制。CNBC也对该研究进行了报道，并呼吁政府和企业共同投资于职业技能再培训项目。

随着AI持续深度融入各行各业，如何在推动技术创新的同时保障年轻人的公平就业机会，将成为构建可持续劳动力体系的核心议题。

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