9 月 21 日消息，埃隆・马斯克正积极呼吁特斯拉股东参与公司即将举行的年度股东大会，并强调此次投票不仅关乎企业命运，更可能对全球未来发展产生深远影响。“这次股东表决将塑造特斯拉的走向，甚至可能改变世界的轨迹。”马斯克在 x 平台上发文表示，为定于 2025 年 11 月 6 日召开的年度会议预热，凸显了多项待议提案的关键意义。
特斯拉通过其官方账号发布声明称，在筹备此次年度大会的过程中，公司正处于一个“决定性时刻”。股东们即将收到详细的投票指南，公司也敦促投资者全面支持董事会对各项议案的推荐立场。该声明还提到了备受关注的《特斯拉秘密宏图第四篇章》，其中详细描绘了公司在电动汽车、清洁能源以及人工智能等核心领域的长期发展战略和增长愿景。
声明中指出：“特斯拉正站在历史性的转折点上。随着 2025 年 11 月 6 日年度大会临近，我们迫切需要您的投票支持。作为公司的所有者，各位股东将很快从经纪机构获得控制代码与投票说明，以便行使权利。我们诚挚请求您在所有提案上均采纳董事会的建议进行投票。”
特斯拉同时表示，公司已处于“大规模转型与高速增长”的前夜。在此关键时期，维持对马斯克领导力的信心被视为实现宏伟蓝图的核心要素——作为掌舵人，马斯克被寄予厚望，带领特斯拉进入下一个充满雄心的发展阶段。
根据特斯拉官方网站 VoteTesla.com 公布的信息，在董事会建议支持的多项提案中，有两项尤为引人注目。第一项涉及修订并更新马斯克于 2019 年制定的股权激励计划，拟设立约 2.08 亿股的专项股份储备，以增强董事会在应对围绕其 2018 年 CEO 绩效奖励相关法律纠纷时的操作空间。此外，该提案还包括新增 6000 万股普通股储备，确保未来有足够的股权资源用于员工激励计划。
特斯拉方面解释称：“股权激励是我们整体薪酬体系的根本。建立有效机制来履行我们与埃隆之间的协议，是对他在 2018 年绩效目标下为股东创造巨大价值的认可。同时，保持充足的激励资源和灵活的操作权限，对于吸引、保留并激发顶尖人才至关重要。”
据悉，第二项重要提案为推出全新的“2025 年首席执行官绩效奖励计划”，这是一项完全基于业绩表现的薪酬方案，将马斯克的回报与一系列严格的市值增长和运营里程碑深度绑定。根据该计划设计，除非特斯拉达成极为卓越的财务与市场成就（预计将为股东创造超过 7 万亿美元的价值，并推动公司估值达到 8.5 万亿美元），否则马斯克将无法获取任何报酬。
除此之外，特斯拉还邀请股东投票支持三位现任董事的连任提名，分别为艾拉・埃伦普莱斯（Ira Ehrenpreis）、乔・格比亚（Joe Gebbia）及凯瑟琳・威尔逊-汤普森（Kathleen Wilson-Thompson）。
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