2026年共有13天法定节假日加班可享三倍工资，包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，均须额外支付300%工资且不可用补休替代。
2026年共有13天法定节假日加班可享三倍工资，这些日子是法律明确规定的“带薪休假日”，用人单位安排工作必须额外支付300%日或小时工资，且不得用补休替代。
2026年三倍工资具体日期
全年13天全部来自国务院公布的法定节假日，不含调休拼凑的周末：
- 元旦：1月1日（周四）
- 春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三）——共4天
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）——共2天
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）——共3天
春节假期里哪些天算三倍工资？
2026年春节放假9天（2月15日—23日），但只有其中4天是法定节假日，即除夕至正月初三（2月16日—19日）。这四天加班必须付三倍工资。其余5天（2月15日、20日—23日）属于调休形成的休息日，加班若无法安排补休，才按双倍工资计算。
三倍工资怎么算？关键细节别漏
公式统一为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3
- 21.75是月计薪天数，不是实际出勤天数，也不按当月日历天数折算
- “三倍”是额外支付部分，不包含你当天本该拿的那份日工资；也就是说，实际到手是“原工资 + 2倍加班工资”
- 举例：月薪6525元，某天加班8小时，则三倍加班工资 = 6525 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 = 900元（仅加班报酬，不含当日正常工资）
常见误区提醒
这些情况容易被误判，需特别注意：
- 清明节落在周日（4月5日），它仍是法定节假日，照常三倍工资；不是因为“碰上周日”就变成普通休息日
- 劳动节放5天假，但只有5月1日、2日是法定节假日，后三天（5月3日—5日）属调休休息日，不满足三倍条件
- 中秋节和国庆节各自独立，2026年中秋在9月25日，国庆从10月1日开始，两者不重叠，各按各自日期执行
- 单位以“已发全勤奖”“已安排调休”等理由拒付三倍工资，属于违法
