2026年法定节假日共13天，加班须付三倍工资且不可调休；具体为元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；计算公式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
2026年法定节假日共13天，这13天加班必须支付三倍工资，不能用调休代替。计算核心是：以你本人的月工资为基数，除以21.75（月计薪天数），再除以8（日标准工时），得出小时工资，乘以实际加班小时数，再乘以3。
三倍工资适用的13天具体日期
以下日期为国务院明确的2026年法定节假日，当天上班即享三倍工资：
- 元旦：1月1日（周四）
- 春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（初二）、2月19日（初三）——共4天
- 清明节：4月5日（周日）
- 劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六）——共2天
- 端午节：6月19日（周五）
- 中秋节：9月25日（周五）
- 国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六）——共3天
三倍工资计算公式与示例
公式统一为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3
举例：月薪8000元，1月1日加班4小时
- 小时工资 = 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98元
- 4小时三倍工资 = 45.98 × 4 × 3 ≈ 551.7元
- 当日工资总额 = 日工资（8000÷21.75≈367.8元） + 551.7元 = 约919.5元（注意：法定节假日加班工资是“另行支付”，不包含在正常日薪内）
注意区分：哪些日子只拿两倍工资
不是所有假期调休日都算三倍。例如：
- 2月15日（正月初四前一日）、2月20日至23日（初四至初七）属于调休形成的休息日，加班若无法补休，按200%支付
- 1月4日（周日）、2月14日（周六）、2月28日（周六）、5月9日（周六）、9月20日（周日）、10月10日（周六）等调休上班日，属于正常工作日，不额外发加班费
关键提醒
用人单位不得以“已发过节日补贴”“调休已安排”等理由拒付三倍工资。只要你在上述13天中被安排工作，哪怕只干1小时，也应获得对应时长的300%报酬。工资条上需单独列明该笔费用，否则可向当地劳动监察部门投诉。
