在当前激烈的人才竞争环境中,企业hr与求职者共同面临一个关键挑战:信息爆炸与匹配失衡。企业被淹没在海量简历中,筛选成本高昂却效果不佳;求职者则频繁“海投”,入职后却发现岗位与预期大相径庭,匹配错位问题日益突出。
专注于“AI+HR”领域的聘才猫,以垂直行业大模型为核心引擎,凭借合规资质、核心技术、灵活服务模式与生态共建策略,打破这一“双输”困局,推动人力资源行业迈向“深度智能”新阶段。
一、品牌硬核实力:合规垂类大模型,技术与实践双轮驱动
聘才猫创始人米建军基于十年人力资源行业数据沉淀,历时近两年研发,投入近千万资金,成功打造专属于人力资源领域的垂类大模型——「聘才猫AI人力」。该模型依托千亿级人力资源行业参数训练而成,并已通过中央网信办备案(备案号:Hunan-PinCaiMao-202412310003,全国第305号),具备合法合规的运营资质。
聘才猫创新性地推出HR-RAG知识增强架构与人力模型训练方法两大专利技术,致力于为求职者、企业、高校及人社机构提供AI驱动的智能求职、招聘、培训及薪酬绩效解决方案。
HR-RAG技术可融合企业内部知识库与外部行业数据,显著提升AI在专业场景下的响应准确率,使聘才猫AI更贴近“资深HR”的思维方式;而独创的人力模型训练方法有效解决了通用大模型常见的“幻觉”问题,避免“答非所问”。例如,当提及“竞业限制”时,系统将精准聚焦人力资源语境进行解读,排除无关领域干扰,真正实现行业理解与可靠输出。

聘才猫招聘版块智能体展示
目前,聘才猫已在多个场景实现深度落地应用:在政府公共服务领域,湖南省人才集团接入后,湖南人才网岗位投递量实现3倍增长;湖南省工信厅在其“专精特新”招聘专区引入聘才猫的简历诊断、模拟面试、直播带岗等功能,整体效率提升87%,加速企业与人才精准对接;长沙人社局借助聘才猫搭建“金牌HR大赛”智能初赛系统,结合AI模拟面试与导师数智人,服务超5000人次;湘江新区人才服务中心上线“湘小才”数智人,为求职者实时解答人才政策,咨询效率较人工提升90%。截至目前,全国已有200余家大型人力资源企业成为聘才猫AI人力的战略生态合作伙伴。

湘小才数智人
二、私有化部署:安全可控,兼顾效率与成本
针对人社部门、国企央企、高校及大型民企等对数据安全要求较高的机构,聘才猫联合华为、深信服等领先厂商,推出“私有化部署”一体机解决方案。通过多重数据加密、自动化监控与审核机制,确保系统与外部网络物理隔离,杜绝数据泄露风险。采用该模式的企业,三年综合成本投资回报率可达45%,实现安全与效益的双重保障。
三、API/SDK 接入:即插即用,赋能中小企业数智升级
国内大量中小型人力资源服务机构受限于技术能力,难以独立开发AI系统,数智化转型常陷入“心有余而力不足”的困境。作为国内首家全面开放API/SDK接口的HR+AI平台,聘才猫以“零成本接入、即插即用”的方式破局。
其API/SDK支持模块化、可配置、可扩展且兼容多生态的AI能力集成,仅需10分钟即可将AI功能嵌入自有系统、官网或微信公众号,甚至可在钉钉、飞书等主流办公平台无缝使用。HR无需切换平台或重新学习操作,即可快速实现智能化升级。

聘才猫智能体可在钉钉中直接使用
四、合伙人计划:创新分润机制,共筑HR+AI生态
在推动行业智能化进程中,聘才猫构建了更具吸引力的合作生态。
平台诚邀行业专家、企业加入生态体系,推荐使用即可获得25%-50%的收益分成;若参与联合开发新工具,更可享受长达10年的五成收益分成。“众人拾柴火焰高”,聘才猫创始人米建军表示:“只有携手共建、共享、共赢,才能真正推动HR+AI生态的发展,帮助更多企业和个人实现价值。”
从合规垂类大模型,到安全高效的私有化部署,再到开放API/SDK接口与创新合伙人机制,聘才猫正引领人力资源行业向“深度智能”演进。“RaaS必将重塑SaaS”,这并非对抗,而是回归本质——“企业需要的是招对人、留住人,个人追求的是好工作与成长空间,我们的AI,就是为此而生。” 聘才猫CEO米建军对未来充满期待。
以上就是推动人力资源数智化转型 聘才猫AI人力助力企业与人才高效“双向奔赴”的详细内容,更多请关注php中文网其它相关文章!
 
                        
                        每个人都需要一台速度更快、更稳定的 PC。随着时间的推移,垃圾文件、旧注册表数据和不必要的后台进程会占用资源并降低性能。幸运的是,许多工具可以让 Windows 保持平稳运行。
 
                 
                                
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