世嘉于11月12日宣布将对内部薪酬结构进行优化升级。此次调整不仅涵盖正式员工的薪资水平，还包括实习岗位的起薪提升。
调整方案涉及基本工资的上调以及部分奖金机制的改进，并将根据不同职位特点推出更具弹性的薪酬制度。自2026年4月1日起，日本本土全职员工的基本工资平均增幅约为10%。其中，应届大学毕业生的起薪将由现行的30万日元上调至33万日元，涨幅达10%。
公司表示，此举旨在帮助员工在当前物价持续上涨的社会环境下更安心地投入工作。同时，通过增强薪酬竞争力，进一步吸引并留住优秀人才，助力企业在全球市场中提升综合实力。
近年来，日本企业普遍掀起加薪潮。早在2023年7月，世嘉已将新入职大学毕业生的起薪从22.2万日元大幅提升至30万日元。本次再度上调至33万日元，反映出公司在人才争夺战中的积极姿态。随着行业整体薪酬标准不断攀升，其他企业的后续动向也备受业界关注。
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