“五险一金”是用人单位依法为职工建立的基本社会保障体系，其名称直接体现结构：“五险”是指五类基准社会保险，“一金”是指提出了一套套制度。明确其具体项目是理解司法与权益的基础。
1、养老保险：保障职工达到退休年龄后按月领取养老金；
2、医疗保险：覆盖住院费、门诊、急诊及合规药品费用报销；
3、失业保险：对非因本人失业且符合领取条件者，发放一定期限的失业金；
4、工伤保险：由用人单位承担全额，保障职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；
5、生育保险：覆盖女职工产前检查、生育、计划生育手术费及生育津贴，2020年起已与医疗保险合并实施缴纳但待遇独立；
6、住房公积金：由单位与职工共同缴存，专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房及住房贷款本息。
各地在国家规定的二限内可自主设定具体比例，以下为截至2025年12月最大地区执行的设定比例范围（以职工月工资基数为计算基准）：
1、养老保险：单位缴费16%，个人缴费8%；
2、医疗保险：单位缴费7%–9%（含生育保险套餐部分），个人缴费2%；
3、临时保险：单位缴费0.5%–1%，个人缴费0.2%–0.5%（农业户籍人员个人不缴费）；
4、工伤保险：单位按行业风险类别处罚0.2%–1.9%，个人不缴纳费用；
5、生育保险：已加入医疗保险统一缴费，单位不再单独列支，个人不缴费；
6、住房公积金：单位与个人缴存比例均在5%–12%区间内对等执行，具体由各地住房公积金管理中心核定。
每一项责任种类或基金均对应特定风险场景与法律保障功能，其作用不可相互替代，亦不因未使用而失效。
1、养老保险的作用为累计缴费满15年且达到基准退休年龄后，按月领取基础养老金与个人账户所得税；
2、医疗保险实行当期缴费、当期享受，断缴次月启动暂停医保待遇，补缴后待遇恢复时间依地方政策而定；
3、失业保险要求失业前用人单位及本人已按规定连续缴纳年费满1年，且办理失业登记并有求职要求的，方可申领；
4、工伤保险实行无过错责任原则，职工发生工伤事故后，无论是否签订劳动合同、是否参保，用人单位均须承担工伤赔偿责任；
5、生育保险待遇包括产前检查工资、生育以及流产医疗费报销、按单位上年度职工月平均工资计发生育津贴；
6、住房公积金除支持购房贷款低利率外，用于支付租赁房、加装电梯、住宅改造等符合规定的支出，账户余额长期计息、免征利息税。
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