2026年带薪年休假按累计工龄确定天数，满1年不满10年5天、满10年不满20年10天、满20年15天；新入职当年可折算休假；未休部分按3倍日工资补偿；特定假期不享当年年假但工龄不清零。
2026年带薪年休假规则更清晰、执行更刚性：年假天数看累计工龄，不是当前单位年限；换工作不影响权益；未休完可拿3倍日工资补偿。关键不在“能不能休”，而在于“怎么算得准、怎么要得回”。
年假天数按累计工龄算，不是新单位工龄
职工享受的年假天数，取决于累计工作时间，而非在当前单位的工作年限。具体分三档：
- 累计工作满1年不满10年：5天
- 累计工作满10年不满20年：10天
- 累计工作满20年及以上：15天
累计时间包括在不同单位的全日制工作期间、依法服兵役等视同工作的时段。社保记录、劳动合同、档案材料都可作为证明依据。例如，你在A公司干了8年、B公司干了7年，累计15年，就该休10天，哪怕刚入职C公司一个月，也照样适用。
新入职当年也能休，但要按日历天数折算
只要连续工作满12个月（不限同一单位），入职新单位当年就有权休年假。不过当年度天数需折算：
- 公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数
- 折算后不足1整天的部分不计，不四舍五入
- 举例：6月1日入职，累计工龄12年（应休10天），剩余日历天数214天，则可休天数 =（214 ÷ 365）× 10 ≈ 5.86 → 实际享受5天
未休年假补偿明确为3倍日工资，且必须额外支付
用人单位未安排休完年假的，须依法支付补偿，不能以“已发工资”为由抵扣：
- 计算基数：月工资 ÷ 21.75（2026年月计薪天数仍为21.75）
- 补偿标准：未休天数 × 日工资 × 300%
- 注意：只针对未休的年假天数，不含法定节假日或周末；也不含已安排调休但未休的情形
比如月薪9000元，未休6天年假，补偿 =（9000 ÷ 21.75）× 6 × 3 ≈ 7448元。
这些情况不享受当年年假，但不等于“清零”工龄
以下情形会取消当年度年假资格，但不影响累计工龄继续计算：
- 已享受寒暑假且天数多于年假天数
- 请事假超20天且单位未扣工资
- 病假超期：满1–10年者达2个月以上；满10–20年者达3个月以上；满20年以上者达4个月以上
探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等国家规定假期，均不占用年假额度，也不影响累计工龄认定。
