2026年国家年假按累计工作年限确定天数：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年及以上15天；新入职或离职按实际在本单位日历天数折算；寒暑假超期、事假超20天不扣薪、病假超期等情形取消当年资格。
2026年国家年假政策执行《职工带薪年休假条例》及配套实施办法，年假天数不看当前单位工龄，而是按累计工作年限确定，且换工作不影响资格认定。
年假天数怎么算？看累计工龄三档标准
累计工作时间以档案、社保缴费记录、劳动合同等合法材料为准：
- 累计工作已满1年不满10年：年休假5天
- 累计工作已满10年不满20年：年休假10天
- 累计工作已满20年及以上：年休假15天
新入职或中途离职，年假怎么折算？
不是“一刀切”，而是按实际在本单位服务的日历天数动态计算：
- 新员工当年首次符合“连续工作满12个月”条件的，年假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数，不足1天不计
- 离职时未休完年假的，补偿天数＝（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数 － 已安排天数，同样不足1整天不支付报酬
哪些情况会取消当年年假资格？
即使工龄达标，出现以下情形之一，当年不享受年休假：
- 依法享受寒暑假，且天数多于应休年假天数
- 请事假累计超过20天，单位未扣工资
- 病假超期：工龄1–10年者累计病假超2个月；10–20年者超3个月；20年以上者超4个月
探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等，均不占用年休假额度，也不计入年休假假期。
年假怎么休？单位有安排权，但要兼顾员工意愿
单位可在1个年度内统筹安排，方式灵活：
- 可集中休，也可分段休（如每次休2天）
- 一般不跨年，确因生产需要，最多可跨1个年度安排
- 休假期间工资照发，标准与正常工作期间相同
法定节假日、周末休息日不计入年假天数。
